ppIn questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management. L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente vivace e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni. /p h3Retribuzione / Benefits /h3 ul liambiente internazionale e dinamico /li /ul h3Responsabilità /h3 ul liSupportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation /li liAffiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone /li liGestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management,



succession planning e retention /li liFornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari /li liSupportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale /li liCollaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR /li liSupportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR /li liCurare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description /li liCollaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo /li /ul h3Requisiti fondamentali /h3 ul liConoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio /li liConoscenza dei processi di Compensation Benefits /li liFamiliarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo /li liConoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare /li liComprensione delle normative in materia di Diversity, Equity Inclusion /li liConoscenza delle politiche HR e dei principali processi People Culture /li liBuona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata /li liOrientamento al lavoro di squadra /li liBuone capacità comunicative /li liConoscenza di policy HR e processi People Culture /li liConoscenza di strumenti e sistemi HR /li liInglese avanzato /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (Bardi)
🏢 Michael Page International
📍 Bardi