MILANO, CENTRO COMMERCIALE ARESE La risorsa, per Gutteridge appartenente al gruppo Capri, prestigioso brand di abbigliamento maschile, si dovrà occupare delle seguenti mansioni: Coordinare e motivare il team di vendita, organizzando turni e garantendo elevati standard di servizio
Gestire la customer experience assicurando accoglienza, consulenza e stile in linea con l'identità del brand Gutteridge
Monitorare e raggiungere i KPI
Supervisionare le attività operative dello store: riassortimenti, visual merchandising, mantenimento ordine e layout espositivo
Gestire le procedure amministrative: operazioni di cassa, inventari, controlli di magazzino e rispetto delle policy aziendali. TIPOLOGIA DI CONTRATTO INDETERMINATO SEDE DI LAVORO MILANO, CENTRO COMMERCIALE ARESE La risorsa, per Gutteridge appartenente al gruppo Capri, prestigioso brand di abbigliamento maschile, si dovrà occupare delle seguenti mansioni: Coordinare e motivare il team di vendita, organizzando turnazioni e garantendo elevati standard di servizio
Gestire la customer experience assicurando accoglienza, consulenza e stile in linea con l'identità del brand Gutteridge




Monitorare e raggiungere i KPI
Supervisionare le attività operative dello store: riassortimenti, visual merchandising, mantenimento ordine e layout espositivo
Gestire le procedure amministrative: operazioni di cassa, inventari, controlli di magazzino e rispetto delle policy aziendali. PROFILO IDEALE Si richiede il possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa nel ruolo di Store Manager o Assistant Store Manager in contesti retail moda
Ottime capacità di leadership, problem solving e gestione di un team
Orientamento al cliente e robusto sensibilità commerciale
Disponibilità a lavorare su turni, weekend e festivi
Conoscenza del pacchetto office e lingua inglese. ORARIO DI LAVORO E CCNL Tempo pieno 40 ore con turnazione stabilita - Commercio RETRIBUZIONE 35.000/45.000 € , piano incentivante mensile attraverso contest. l'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari possibilità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003)

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