In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management. L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente dinamico e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni.

Retribuzione / Benefits

atmosfera internazionale e dinamico

Responsabilità

Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation

Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone

Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention

Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari

Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale





Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR

Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR

Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description

Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo

Requisiti fondamentali

Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio

Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits

Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo

Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare

Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion

Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture

Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata

Orientamento al lavoro di squadra

Buone capacità comunicative

Conoscenza di policy HR e processi People & Culture

Conoscenza di strumenti e sistemi HR

Inglese avanzato

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