ppbCategoria: /b Healthcare / Pharmaceutical /p pbLuogo di lavoro: /b Ravenna e provincia /p pPer la struttura italiana di un nostro Cliente operante a livello internazionale, siamo alla ricerca di un HR Talent Development Manager. /p pIl ruolo riporta al Global VP HR e gestisce le attività di Talent Development a livello globale, con focus operativo sull'Italia. È il riferimento per l'implementazione delle iniziative HR nella divisione Life Sciences e sarà il punto di contatto tra Corporate e Business. Le principali responsabilità e attività associate al ruolo saranno: /p ul liCoordinare per la BU di riferimento la Skill Matrix, con l'obiettivo di mappare, valutare e allineare le competenze della popolazione dipendente a livello mondo; /li liSviluppare l'utilizzo della piattaforma Skillsoft con percorsi ad hoc per ruolo, definendo e monitorando KPI's per monitorare l'efficacia della formazione; /li liCollaborare con i responsabili di funzione per mappare le competenze chiave, individuare high potential e definire pipeline di successione per ruoli critici; /li liDisegnare framework di carriera chiari e coerenti (verticali e orizzontali), definendo competenze, livelli e criteri di crescita; /li liCoordinare l'intero ciclo di valutazione delle performance (obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando coerenza, equità e qualità del feedback; /li liStrutturare e migliorare i processi di inserimento dei nuovi assunti, garantendo un'esperienza efficace e coerente. Aggiornare documentazione, policy e procedure,



assicurandone la diffusione e la corretta applicazione; /li liPianificare e somministrare survey di clima/engagement, analizzare i risultati e identificare aree di miglioramento. Definire e monitorare piani di azione concreti insieme al management, misurandone l'impatto nel tempo; /li liAnalizzare trend di mercato, benchmark e innovazioni HR per individuare soluzioni migliorative. Introdurre strumenti e metodologie evolute per aumentare l'efficacia dei processi di sviluppo e gestione delle persone; /li liIdentificare inefficienze nei processi HR e implementare soluzioni digitali e di automazione (inclusa AI) per aumentare produttività, qualità dei dati e supporto decisionale. Promuovere un approccio data-driven nella gestione HR. /li /ul h3Requisiti: /h3 pIl profilo ideale ha maturato un'esperienza dai 5 ai 7 anni, in un ruolo di HR Talent Managment/Development, all'interno di contesti Corporate strutturati e operanti a livello internazionale.Per la natura del ruolo è rilevante che la persona abbia una approccio da project manager, coordinando attività e stakeholder in modo trasversale, senza necessariamente una responsabilità gerarchica diretta. Gestisce diversi interlocutori (HR, manager di funzione, team internazionali), assicurando allineamento, priorità chiare e avanzamento delle iniziative.Ulteriori competenze sono: /p ul liEsperienza con sistemi HR complessi, (es. SuccessFactors, Google Workspace); /li liInglese fluente /li liEsperienza in contesto internazionale rappresenta un plus. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Talent and Development Manager (m/f/x/d) (Ravenna)
🏢 Michael Page International
📍 Ravenna