Fortil è un gruppo di consulenza ingegneristica attivo
sul territorio europeo dal 2009 . Supportiamo i nostri partner nel
successo dei loro progetti tecnici in vari settori come l'Industry,
l'IT o il care. Oggi siamo più di 2.500 dipendenti su 11 Paesi .
Lavorare con noi significa lavorare in un Team ambizioso, in un
contesto multiculturale e internazionale! La nostra ambizione è
quella di contribuire a costruire un mondo più responsabile ,
solidale e inclusivo per i nostri dipendenti e clienti. Sulla
nostra sede di Milano , siamo alla ricerca di un Talent
Acquisition. Il candidato ideale sarà responsabile di attrarre ,
identificare e selezionare i migliori talenti per l'organizzazione,
garantendo una pipeline continua di candidati qualificati per le
posizioni aperte. Responsabilità principali : Gestire l'intero
processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci fino
all'onboarding dei candidati selezionati. Sviluppare e implementare
strategie di sourcing proattive per attrarre talenti qualificati
attraverso canali online (LinkedIn, Indeed, ecc.), fiere del
lavoro, networking e altre risorse. Collaborare con i commerciali
per comprendere i requisiti dei ruoli e sviluppare descrizioni
dettagliate delle posizioni. Condurre interviste telefoniche e in
persona, valutando le competenze, l'esperienza e l'allineamento
culturale dei candidati con l'azienda. Mantenere e aggiornare
costantemente il database dei candidati, garantendo un corretto
monitoraggio dei progressi di ciascuna candidatura. Creare e
mantenere forti relazioni con università e altre fonti di talento
per costruire una rete di potenziali candidati a lungo termine.
Analizzare i KPI di reclutamento (es. tempo medio di assunzione,
tasso di accettazione delle offerte) per ottimizzare le strategie
di acquisizione di talenti. Garantire un'esperienza positiva per i
candidati durante tutto il processo di selezione, dalla prima




interazione all'assunzione. Requisiti : Laurea in Risorse Umane,
Psicologia del Lavoro, Economia o simili. Non è necessaria
esperienza nel ruolo. Ottime doti di comunicazione. Competenze
organizzative e di gestione del tempo, con la capacità di gestire
più progetti di reclutamento contemporaneamente. Capacità di
lavorare in modo indipendente e in team, con forte orientamento
agli obiettivi e problem solving. Attenzione ai dettagli e capacità
di gestire informazioni riservate in modo discreto e qualificato.
Cosa offriamo : Un atmosfera di lavoro dinamico e stimolante,
fortemente orientato alla crescita e all’innovazione. La
possibilità di dare vita alle tue idee e contribuire attivamente
alla costruzione dei processi di recruiting. Impiego full time dal
lunedì al venerdì con possibilità di lavoro da remoto e orario
flessibile. 6 mesi di stage, indennità mensile di €1.000. Buoni
pasto da 8€. Prossimi step: Qualcuno dal dipartimento HR vi
contatterà per fissare un primo colloquio conoscitivo. In caso di
esito positivo, si fisserà un incontro in sede con il Dirigente del
dipartimento HR. Se l'esito finale è positivo, discuteremo la
nostra proposta contrattuale. Se invece l’esito finale è negativo,
condivideremo con voi il nostro sincero feedback! Perché Fortil?
Anche se attualmente ci troviamo in una significativa fase di
espansione, gli elevati standard dei nostri progetti e delle nostre
assunzioni rimangono esigenti come sempre. La qualità avrà sempre
la precedenza sulla quantità, poiché l’eccellenza viene prima di
ogni cosa! Ci auguriamo di diventare il più grande gruppo di
ingegneria indipendente in Europa, lavorando al servizio delle
generazioni future. Per farlo, il nostro modello operativo si basa
su quattro aspetti fondamentali: Prestazioni redditizie Ingegneri
esperti Organizzazione efficiente Responsabilità sociale
Candidatevi e unitevi a noi per entrare a far parte di un modello
fuori dal comune!

📌 Stage - Talent Acquisition (Lombardia)
🏢 FORTIL
📍 Lombardia