ppL'Istituto per il Credito Sportivo e Culturale (ICSC) è la banca di promozione e sviluppo dello Sport e della Cultura con il mandato istituzionale di favorire la crescita del Paese.
/p /brpCon una lunga storia di impegno verso la valorizzazione delle attività sportive e culturali, l'ICSC supporta progetti e istituzioni che contribuiscono al benessere collettivo e allo sviluppo dei territori e delle comunità.
/p /brpJefferson Wells ricerca, per conto dell'Istituto per il Credito Sportivo, una risorsa motivata da inserire all'interno della struttura bOrganizzazione e Trasformazione /b, con un ruolo attivo bnella progettazione e nell'evoluzione dei modelli organizzativi e dei processi aziendali /b.
/p /brpLa risorsa ideale ha maturato esperienza significativa in ambito organizzazione, preferibilmente in contesti bancari, finanziari o di consulenza, caratterizzati da elevata complessità e regolamentazione.
/p /brh3Principali responsabilità /h3 /brul /brliAnalizzare e progettare la struttura organizzativa della banca, definendo ruoli, responsabilità e modelli operativi /li /brliGestire progetti di revisione organizzativa (re-engineering, centralizzazione/decentramento, ridisegno delle strutture e delle gerarchie) /li /brliPresidiare l'aggiornamento del modello organizzativo, delle deleghe e delle procedure operative /li /brliMappare e analizzare i processi aziendali, individuando aree di miglioramento e priorità di intervento,



anche in ottica di digitalizzazione /li /brliDefinire e monitorare KPI di performance a supporto dell'efficienza operativa e della coerenza dei processi /li /brliGarantire l'adeguatezza dei sistemi informativi a supporto dei processi, collaborando con le funzioni IT /li /brliSupportare progetti IT attraverso la definizione di Business Requirements, analisi funzionale, UAT e fasi di rilascio /li /brliCollaborare ai progetti di trasformazione aziendale, valutandone gli impatti organizzativi e supportandone l'implementazione; /li /brliCurare l'aggiornamento della normativa interna e supportare l'evoluzione del sistema di governo aziendale /li /brliLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze dell'Organizzazione o discipline affini /li /brliPreferibili Master o corsi specialistici in organizzazione aziendale o project management /li /brliEsperienza consolidata (dai 3 ai 6 anni) in ruoli analoghi, maturata in contesti bancari, finanziari o di consulenza /li /brliEsperienza nel coordinamento di progetti complessi a impatto trasversale /li /br /ul /brh3Competenze chiave richieste /h3 /brul /brlibComunicazione efficace /b: abilità indispensabili per interagire con professionalità /li /brlibProblem solving e pensiero analitico /b: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative /li /brlibAdattabilità e flessibilità /b, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione,



con ruoli sempre più dinamici /li /brlibCollaborazione e team working /b: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato /li /brlibTrasparenza retributiva CCNL: /b Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali /li /brlibTipologia contrattuale /b: tempo indeterminato /li /brlibInquadramento /b: tra il 3° e il 4° livello della Terza Area Qualificato /li /brlibRetribuzione: /b RAL indicativa: € ****** – € ******, in funzione dell'effettivo livello di seniority /li /br /ul /brh3Sede di lavoro /h3 /brpRoma centro /p /brpL'annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo.
/p /brpIl processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.
/p /brpLa selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendal, potranno essere valutati ulteriori inserimenti.
/p /brp"Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo".
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📌 Hr Organizzazione E Trasformazione (Lazio)
🏢 Jefferson Wells Italia
📍 Lazio