ppGruppo OTB OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e ViktorRolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation. Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi. /ppOTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI). L’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. /ph3Talent Acquisition Workforce Planning /h3ulliCollaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; /liliGuidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience; Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo. /li /ulh3People Management Employee Experience /h3ulliAgire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo); Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne; /liliSupportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)



/li /ulh3Onboarding Employee Lifecycle /h3ulliSupervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; /liliGestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; /liliIdentificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR. /li /ulh3HR Analytics Decision Support /h3ulliAnalizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; /liliCollaborare con i team Compensation Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione; /liliPredisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business. /li /ulh3Processi HR Digital Tools /h3ulliGarantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors); /liliContribuire all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR; /liliCollaborare con progetti HR trasversali (es. engagement, DEI, sviluppo organizzativo). /li /ulh3Job Requirements /h3ulliLaurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini; /lili4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici; /liliSolida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; /liliApproccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting; /liliOttima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es.



SAP SuccessFactors è un plus); /liliInglese fluente; /li /ulh3Competenze chiave /h3ulliForte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; /liliEccellenti capacità relazionali e di stakeholder management; /liliAutonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; /liliProblem solving e capacità decisionale; /liliOttime dotiorganizzative e gestione delle priorità; /liliElevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili. /li /ulh3Inquadramento e retribuzione /h3pCCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6°br/Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000br/Sistema di incentivazione variabile: Company Bonusbr/Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate. /ph3Cosa offriamo /h3ulliContesto di lavoro dinamico e internazionale /liliPercorsi di sviluppo professionale e formazione continua /liliFlessibilità oraria e possibilità di lavoro da remoto /liliIniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro /liliAssistenza sanitaria integrativa /liliPrevidenza integrativa /liliPolitiche di diversità e inclusione /liliSconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB /liliIniziative di volontariato aziendale /liliServizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia /li /ulh3Diversity, Equity Inclusion /h3pNel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. Xysqume I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (Genova)
🏢 Otb
📍 Genova