pPer potenziamento della struttura strongPermanent Professional /strong, Divisione strongFinance HR Legal /strong, siamo alla ricerca di un/a strongPermanent Consultant /strong sui territori di strongLazio e Campania /strong. /ppbrSe è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.br/ppRispondendo gerarchicamente al Permanent Manager, avrà l’obiettivo di contribuire allo sviluppo commerciale del business del Permanent, diventando il punto di riferimento per le aziende /ppclienti, garantendo una risposta efficace alle loro esigenze attraverso una profonda conoscenza del proprio Vertical e dei trend del mercato di riferimento. /ppbr/ppGestirà in autonoma i processi di ricerca e selezione per i profili Permanent Middle Management attraverso strategie di Head Hunting e utilizzando una varietà di canali di Social Recruiting per alimentare costantemente il pool dei candidati. /ppbr/ppLe principali responsabilità, aree di accountability e modalità operative saranno: /ppbr/pp• Sviluppare mappature e analisi di mercato con lo scopo di identificare /pppotenziali opportunità di business e mantenere il controllo del mercato di /ppriferimento /pp• Gestire la pianificazione e la realizzazione delle attività commerciali, /pppromuovendo azioni di marketing, regolari contatti e visite presso aziende /ppclienti attive, inattive e prospect /pp• Analizzare attentamente le esigenze del Cliente in riferimento alle ricerche /ppdi posizioni Perm con l'obiettivo di instaurare un rapporto di fiducia nel /pplungo periodo e garantire l’elevata qualità del servizio /pp• Gestire la negoziazione delle condizioni economiche relative all’offerta dei /ppservizi Perm, nel rispetto delle policy di pricing aziendali /pp• Gestire l’intero processo di ricerca e selezione,



implementando il pool di /ppcandidati attraverso tecniche mirate di Head Hunting e di ricerca attiva, /ppfocalizzandosi sui profili del segmento Middle Management identificati da /ppRAL 35k fino a 55k appartenenti al Vertical di riferimento /pp• Essere punto di riferimento per le ricerche plurilocalizzate, coordinandosi /ppcon più filiali o aree e gestendo progetti in collaborazione con i clienti e le /ppfiliali /pp• Favorire la condivisione di informazioni e contatti preziosi tra i diversi /ppVertical per implementare il business e il network di riferimento /pp• Partecipare proattivamente alle iniziative di Employer Branding sul /ppterritorio, eventi di settore o recruitment days in collaborazione con Enti di /ppFormazione, Associazioni e Università, al fine di diversificare e potenziare i /ppcanali di reclutamento per l'individuazione dei candidati /ppbr/ppQualifiche: /ppbr/ppEsperienza richiesta nell’attività di Ricerca e Selezione, preferibilmente in ambito Finance HR Legal /ppbr/ppCompetenze specifiche per la copertura del ruolo: /ppbr/pp• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Comunicazione o ambiti affini /pp• Anzianità aziendale di almeno 1/2 anni /pp• Esperienza pregressa nelle attività di sviluppo commerciale /pp• Conoscenza della lingua inglese (livello B2) /ppbr/ppCompetenze trasversali: /ppbr/pp• Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business /pp• Ottima capacità di problem solving e comprensione e gestione dei bisogni /ppbr/ppDettagli chiave del ruolo /pp• Lavoro Ibrido /pp• Patente di guida /pp• Disponibilità a mobilità territoriale /ppbr/ppFascia di RAL: € 26. in base alla seniority maturata. xjncmbx /ppbr/ppManpowerGroup promuove pari occasione e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità. /p

📌 Permanent Consultant (Italia)
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