Selezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR Payroll manager. La selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR.

Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.

La figura riporterà all'HR GS Director all'interno della Direzione HR General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale. Sarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation benefits, budgeting e controllo costi. Il ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo del reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ DEL RUOLO

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- Amministrazione del Personale Compliance: Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.

- Elaborazione Paghe: Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un'esecuzione puntuale e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti.

- Rilevazione Presenze: Gestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento preciso dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.

- Report e analisi dati: Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR.

- Diritto del Lavoro Contrattualistica: Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti,



mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.

- Budgeting Controllo Costi: Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all'analisi continua del controllo costi HR.

- Compensation Review: Contribuire ai processi di revisione retributiva annuale e di compensazione variabile in base alle valutazioni delle prestazioni e alle linee guida definite.

- Sistemi HR Innovazione: Promuovere e implementare soluzioni informative innovative per guidare l'efficienza operativa nei processi HR strategici.

BACKGROUND IDEALE

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- Laurea in Economia o esperienza equivalente.

- Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito Amministrazione del Personale, con un focus specifico su payroll e gestione del budget.

- Eccellente conoscenza dei temi legati a payroll, compensation benefits, legislazione del lavoro e relativa gestione amministrativa.

- Forti capacità analitiche, problem solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven.

- Eccellenti doti comunicative e relazionali.

- Riservatezza e capacità di lavorare efficacemente in team.

- Ottima padronanza di Microsoft Excel ed esperienza con i sistemi HRIS (la conoscenza dei software Zucchetti e SuccessFactors costituisce un plus).

- Fluenza nella lingua italiana e inglese. La conoscenza del francese sarà considerata un plus. xysqume

Sede di lavoro: Ferrara

Inserimento con RAL commisurata all’esperienza in un range di € in base alla seniority del candidato. + MBO del 5%

Pacchetto Welfare

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- 2 giorni di smart working a settimana

- Mensa aziendale o buoni pasto

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📌 Hr & Payroll Manager (Gallicano Nel Lazio)
🏢 Antal International
📍 Gallicano Nel Lazio