Responsabilitàsupportare la consegna e lo sviluppo di esperienze di apprendimento per migliorare le competenze professionali e interpersonali dei dipendenti.

coordinare attività di apprendimento, facilitare sessioni di formazione virtuali e in aula.

creare e aggiornare presentazioni, materiali per i partecipanti, guide per i facilitatori e job aid.

sviluppare contenuti formativi collaborando con subject matter expert.

monitorare la partecipazione dei partecipanti, raccogliere feedback e supportare la comunicazione dei programmi.

mantenere la documentazione e le risorse di apprendimento, assistere nella reportistica e nelle attività amministrative.

contribuire con idee per migliorare l’esperienza di apprendimento.

requisitilaurea triennale o esperienza equivalente in risorse umane, educazione, psicologia, comunicazione, business o ambiti affini.

esperienza nella progettazione, sviluppo e facilitazione di programmi di formazione.





eccellenti capacità comunicative e di presentazione, capacità di parlare in pubblico.

ottime doti organizzative e capacità di gestire più attività e scadenze.

conoscenza avanzata di microsoft powerpoint, excel e teams.

inglese fluente scritto e parlato.

disponibilità a viaggiare fino al 40% a livello internazionale.

offriamocontratto a tempo determinato di 12 mesi (maternity cover).

retribuzione annua compresa tra 38.605€ e 59.000€.

benefici: assistenza medica privata, assicurazione sulla vita, programmi di disabilità, programmi finanziari, politiche di work‑life balance e attività di benessere.

orari flessibili e possibilità di lavoro ibrido.

atmosfera internazionale in un’azienda leader nella tecnologia energetica.

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