In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management. L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente dinamico e internazionale, con occasione di shaping culture e processi HR moderni.Sta pensando di candidarsi per questo lavoro? Verifichi tutti i dettagli nella descrizione e poi faccia clic su "Candidati".Retribuzione / Benefitsambiente internazionale e dinamicoResponsabilitàSupportare i processi annuali di revisione retributiva e compensationAffiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle personeGestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management,



succession planning e retentionFornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinariSupportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendaleCollaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HRSupportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HRCurare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job descriptionCollaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di GruppoRequisiti fondamentaliConoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL CommercioConoscenza dei processi di Compensation & BenefitsFamiliarità xysqume con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativoConoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinareComprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & InclusionConoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & CultureBuona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlataOrientamento al lavoro di squadraBuone capacità comunicativeConoscenza di policy HR e processi People & CultureConoscenza di strumenti e sistemi HRInglese avanzato#J-18808-Ljbffr

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