ph3Job Description Summary /h3 pGS6689 /p pIngegneria associata al processo produttivo. Il ruolo di Manufacturing Engineer si concentra sull'esecuzione di attività professionali all'interno di una disciplina tecnica. Ruolo con una certa autonomia, ma guidato da politiche consolidate. Supporto tecnico al reparto produzione, definizione di strumenti/manutenzione al fine di aumentare l'efficienza e la produttività. /p pbJob Description /b /p pbDescrizione del ruolo: /b /p pbRuoli e responsabilità /b /p ul liUtilizza una conoscenza approfondita di una disciplina tecnica, il pensiero analitico e l'esperienza tecnica per implementare politiche/strategie. /li liSi avvale di un certo grado di giudizio e ha la capacità di proporre soluzioni alternative ai parametri predefiniti per affrontare processi produttivi più complessi, caratterizzati da varietà tecnica e/o cicli di produzione interdipendenti. /li liUtilizza l'esperienza tecnica e il pensiero analitico. Si avvale di molteplici fonti interne e di un numero limitato di fonti esterne al proprio team per prendere decisioni. /li liSupporto alle attività Lean relative alla produzione e al flusso dei materiali. /li liSupporto tecnico alla produzione, definizione delle radici della produzione, misurazione dei tempi di assemblaggio per ciascuna fase. /li liPolitica MRP: Misurare e migliorare il processo di ordinazione dei materiali per controllarlo attraverso la corretta impostazione dei parametri MRP: scorte di sicurezza, quantità minime, dimensione del lotto, tempi di consegna. /li /ul pbRequisiti di base /b /p ul liLaurea triennale in Ingegneria Gestionale o disciplina correlata conseguita presso un’università o istituto accreditato; oppure esperienza equivalente /li liConoscenza dei moduli SAP MM, CA, CS, CO /li liOttima conoscenza dell’italiano e dell’inglese /li liComprovata conoscenza ed esperienza nella creazione di distinte base (BOM) e nell’analisi di disegni tecnici /li liEsperienza comprovata in stabilimenti produttivi /li /ul pbCaratteristiche desiderate /b /p ul liEsperienza comprovata nella gestione dei materiali o nella gestione della supply chain /li liCapacità di ottenere risultati /li liCapacità di lavorare in autonomia e in team /li liSpiccate capacità di problem solving /li /ul pEngineering associated with the manufacturing process. Manufacturing Engeenering is focused on execution of professional activities within a technical discipline. Role with some autonomy but guided by established policies. Technical support of production dpt, define tool/maintenance in order to increase Efficiency and productivity. /p pbJob Description /b /p pbRoles and Responsibilities /b /p ul liUtilizes in-depth knowledge of a technical discipline and analytical thinking and technical experience to execute policy/strategy. /li liUses some judgment and has some ability to propose different solutions outside of set parameters to address more complicated manufacturing processes with technical variety and/or interdependent production cycles. Uses technical experience and analytical thinking. Uses multiple internal and limited external sources outside of own teams to arrive at decisions. /li liSupport on Lean activity related to production and flow materials /li liTechnical support of production, define production rooting, measure the assembly time for each phase. /li liMRP Policy: Measure Improve the material ordering process to put them under control through the right MRP parameters set up – Safety stock, Minimum quantities, lot size, lead time – /li /ul pbBasic Requirements /b /p ul liBachelor’s Degree in Management Engineering or related discipline from an accredited university or college; or equivalent experience /li liSAP MM, CA, CS, CO module knowledge /li liFluency in Italian and English /li liProven knowledge and experience in BOM creation and technical drawing analysis. /li liProven experience in manufacturing plants /li /ul pbDesired Characteristics /b /p ul liProven experience in material management or supply chain management /li liAbility to drive results /li liAbility to work independently and in team /li liStrong problem solving skills /li /ul pbPosizione / Position: /bManufacturing Engineer /p pbLivello di Inquadramento / Management Level: /bPB /p pbData di pubblicazione / Position was posted on /b:



22nd September 2026 /p pbFascia retributive: /b Tra € 28,100.00 e € 42,100.00 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidato. /p pbThe pay range for this position /b: Between € 28,100.00 and € 42,100.00 gross per annum. The specific pay offered will consider the candidate’s education, qualifications, experience and skill set. /p pbEleggibilità per il Piano Bonus: /b Eligibilità al piano bonus Variabile-AIP, che prevede un incentivo target del b5% /b della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali. /p pbEligibility for Bonus Plan: /bEligible to participate in Variable-AIP annual bonus plan that provides a target incentive of 5% of the individual’s annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance. /p pbLa posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito: /b /p pA National Collective Bargaining Agreement (‘NCBA’ - Metalworking) is applicable in relation to the position. Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer. The available benefits based on the currently effective CBA and company policies include the following: /p pbStipendio Base: /bLa retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria /p pbBase salary: /b The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels. /p pbPensione Integrativa (Cometa) /b: Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti. Contributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda. /p pbPension Fund (Cometa): /b All levels are eligible, except executives (dirigenti). Employer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary. /p pbAssistenza Sanitaria (Metasalute): /b Assistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali. /p pbMedical Benefits (Metasalute): /b Healthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali. /p pbAssistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): /b Assicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente /p pbMedical Benefits (Not Executives): /b Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice /p pbMensa: /bAccesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto. /p pbCanteen: /bAccess to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal. /p pbWelfare: /b€ 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza. /p pbFlex Benefit: /b€ 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements. /p pbAssicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadri /b L’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente /p pbAccident Insurance: White Collars,



Blue Collars and Managers /b Insurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage /p pbInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri /b L’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000 /p pbPermanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers /b Insurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage /p pbAssicurazione Vita: /bL’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) /p pbLife Insurance: /bInsurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage /p pbEAP - Supporto Dipendenti: /b Supporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7 /p pbEmployee Assistance Program: /bGlobal 24/7 psychological, legal, and financial support. /p pbPremio di Produzione: /bPremio di risultato negoziato annualmente con RSU € lordo) /p pbProductivity Premium: /bAnnual performance premio negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400–€3,000 gross). /p pbSmartworking: /bSmartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei. /p pbFlexible working: /bFlexible working up to 10 working days per month for eligible roles. /p pbTrasferta: /b /p ul liOre viaggio pagate al 100% + indennità straordinario. /li liIndennità lorda giornaliera di trasferta ul liin Italia: €40,00; /li liin UE: €72,00; /li liextra UE: €78,00 /li /ul /li /ul pbBusiness trip allowance: /b /p ul liTravel hours paid at 100% + OT. /li liDaily gross allowance for work outside the standard place ul liin Italy: €40,00; /li liin UE: €72,00; /li liextra UE: €78,00 /li /ul /li /ul pbMaggiorazioni e indennità turno: /b (PER OPERAI TURNISTI): Maggiorazione del 20% per la fascia oraria dalle 18:00 alle 22:00. Indennità di €3,50 per ogni turno lavorato. /p pbShift premium and allowance: /b (FOR SHIFT WORKERS): 20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM. €3.50 allowance for each shift worked. /p pbStraordinario: /b /p pStraordinario diurno dal lunedì al venerdì /p ul liPrime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti /li liOltre due ore: 30% per impiegati, 50% per operai non turnisti, 45% per operai turnisti /li /ul pStraordinario diurno sabato, domenica e festivi: 50% per le prime otto ore, 55% oltre le 8 ore /p pStraordinario notturno dal lunedì al venerdì: /p ul li50% per impiegati e operai non turnisti per lavoro straordinario dalle 20:00 alle 8:00 /li li50% per operai turnisti per lavoro straordinario dalle 18:00 alle 6:00 /li /ul pStraordinario notturno sabato, domenica e festivi: /p ul liPrime otto ore: 60% per impiegati, 55% per operai non turnisti, 60% per operai turnisti /li liOltre due ore: 75% per impiegati, 65% per operai non turnisti, 75% per operai turnisti /li /ul pIn caso di riposo compnesativo, si applicano le maggiorazioni previste dal CCNL /p pbOT Premium: /b /p pDaytime overtime Monday to Friday: /p ul liFirst two hours: 25% for office staff, 30% for non-shift production workers, 40% for shift production workers /li liBeyond two hours: 30% for office staff, 50% for non-shift production workers, 45% for shift production workers /li /ul pDaytime overtime Saturday, Sunday and public holidays: First eight hours: 50%, Beyond eight hours: 55% /p pNight overtime Monday to Friday /p ul li50% for office staff and non-shift production workers for overtime worked between 8:00 PM and 8:00 AM /li li50% for shift production workers for overtime worked between 6:00 PM and 6:00 AM /li /ul pNight overtime Saturday, Sunday and public holidays: /p ul liFirst eight hours: 60% for office staff, 55% for non-shift production workers, 60% for shift production workers /li liBeyond eight hours: 75% for office staff, 65% for non-shift production workers, 75% for shift production workers /li /ul pIn case of compensatory time off, the premiums provided for under the applicable national collective bargaining agreement (CCNL) apply. /p pFlessibilità Maternità: Possibilità di part-time per la lavoratrice madre fino al compimento del terzo anno di età del bambino. /p pMaternity option: Possibility of part-time work for working’ mothers until the child reaches the age of three. /p h3Additional Information /h3 pRelocation Assistance Provided: No /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Manufacturing Engineer - SAP Specialist (Noventa di Piave)
🏢 GE Vernova
📍 Noventa di Piave