Luogo di lavoro
Milano
Il nostro cliente è una importante realtà italiana attiva nel
settore utilities
, caratterizzata da una presenza capillare sul territorio e da un'organizzazione complessa e strutturata.
Per il potenziamento della
Direzione Human Resources, Organization & People Development
, siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner – Operations, Multisite & Employee Relations
, una figura HR con esperienza maturata in contesti operativi complessi e caratterizzati da una popolazione distribuita su più sedi.
La persona avrà il compito di
presidiare le tematiche HR delle Operations
, diventando un punto di riferimento concreto per i responsabili e per le persone che lavorano nei diversi impianti.
Il ruolo combina quindi
visione HR, gestione del personale e presenza sul campo
: accanto al lavoro presso la sede di Milano, sarà necessario spostarsi regolarmente presso i diversi siti operativi, comprenderne le esigenze, supportare i responsabili nella gestione delle persone e intervenire sulle principali problematiche organizzative e individuali.
Il RuoloIn qualità di HRBP, sarai il punto di riferimento HR per le strutture Operations e lavorerai a stretto contatto con i relativi responsabili, supportandoli nella gestione quotidiana delle persone e nell'implementazione delle politiche e dei processi HR di Gruppo.
Responsabilità
Presidiare le attività HR delle Operations
, diventando un punto di riferimento per i responsabili e per la popolazione dei diversi siti assegnati.
Gestire le principali tematiche relative al personale
, supportando i manager nella gestione quotidiana delle persone, nell'organizzazione del lavoro e nella risoluzione delle problematiche individuali e collettive.
Garantire una
presenza periodica presso gli impianti
, mantenendo un contatto diretto con i responsabili e con le persone, intercettando esigenze, criticità e opportunità di intervento.
Supportare i manager nella gestione di
situazioni individuali e organizzative complesse
,



comprese problematiche disciplinari, conflitti, performance, assenteismo e criticità nelle relazioni tra le persone.
Presidiare, in collaborazione con le strutture HR competenti, le tematiche di
Employee Relations
, incluse le relazioni sindacali, le procedure disciplinari e le attività connesse alla gestione di eventuali contenziosi.
Affiancare i responsabili nella gestione degli
organici e del dimensionamento delle strutture
, supportandoli nell'analisi dei fabbisogni e nell'evoluzione organizzativa delle Operations.
Supportare i manager nei principali processi HR:
selezione e inserimento, onboarding, performance management, sviluppo, formazione, mobilità interna e uscita.
Collaborare con i Centri di Competenza HR nell'implementazione delle politiche e dei processi di Gruppo, assicurandone la corretta applicazione nelle strutture Operations.
Supportare i responsabili nell'identificazione delle
competenze necessarie per l'evoluzione delle strutture
, contribuendo alla definizione di interventi di sviluppo e formazione.
Contribuire alla lettura delle dinamiche organizzative e del clima dei diversi siti, proponendo interventi volti a favorire
engagement, collaborazione, sviluppo delle persone e qualità dell'ambiente di lavoro.
Raccogliere e analizzare dati relativi alla popolazione di riferimento, fornendo alla Direzione HR e ai responsabili delle Operations elementi utili per le decisioni relative a
organizzazione, persone e fabbisogni di competenze.
Promuovere una cultura organizzativa orientata a
inclusione, sicurezza, responsabilità e miglioramento continuo
,



favorendo comportamenti coerenti con i valori e le politiche aziendali.
Collaborare con le diverse funzioni della Direzione HR, contribuendo alla realizzazione delle iniziative di
People Development, Organization, Talent Management e Performance Management.
Requisiti
Cerchiamo persone abituate a muoversi in
organizzazioni complesse e distribuite sul territorio
, con stabilimenti, impianti, filiali, depositi, cantieri o altre sedi operative.
Esperienza di almeno
5-7 anni in ruoli HR
, preferibilmente come HR Business Partner o HR Operations.
Esperienza concreta in
organizzazioni multisito
e nella gestione di popolazioni distribuite su più sedi.
Solida esperienza nella
gestione quotidiana delle persone
e nella gestione di problematiche individuali e organizzative anche complesse.
Conoscenza della
normativa del lavoro
ed esperienza nella gestione di tematiche disciplinari, conflitti, relazioni sindacali e contenziosi, in collaborazione con le funzioni specialistiche interne e/o consulenti esterni.
Esperienza nel supporto ai responsabili di linea su tematiche quali
organici, assenteismo, performance, mobilità, inserimenti, sviluppo e gestione delle persone.
Possesso della
patente B
e disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.
Saranno valutate positivamente esperienze maturate in contesti
industriali, manifatturieri, logistici, infrastrutturali, utilities, trasporti, GDO/retail strutturato
o comunque caratterizzati da una popolazione operativa distribuita su più sedi.
Contratto
Contratto a tempo indeterminato.
Compenso
Range di RAL: tra ****** e ****** €.
Premi
Premio di Risultato
Benefit
Buoni pasto
Smart working secondo le policy aziendali
Assicurazione Sanitaria
Conclusione
Se ti riconosci in un ruolo HR vicino alle Operations, alle persone e al territorio, e hai maturato esperienza in contesti multisito, questa potrebbe essere la tua prossima sfida professionale.
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📌 Hr Business Partner | Operations, Multisite & Employee Relations (Milano)
🏢 HUMAN VALUE
📍 Milano