Job description Stiamo selezionando una figura di RECRUITER per la nostra Filiale di Treviglio (BG) La risorsa avrà modo di gestire il processo di selezione , occupandosi di: Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti Gestire aspetti amministrativi dell'attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore) Cerchiamo una persona con queste caratteristiche: Anni di esperienza nel ruolo maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: 2 Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico Capacità relazionali Capacità di comunicare a diversi livelli Orientamento al risultato Proattività Attenzione ai dettagli Capacità di lavorare in team Offriamo: Forma contrattuale: tempo indeterminato Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, **************** con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011 Qualifica: impiegato / impiegata Livello di inquadramento previsto: 4° livello Retribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione di *****,54 Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l'uno Lavoro da remoto: 5 giorni al mese Sede di lavoro: Filiale di Treviglio (BG) CHI SIAMO Nata nel ****, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
Il nostro processo di selezione:



Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: 1.Screening dei CV Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
2.Telefonata conoscitiva Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
3.Video colloquio con HR Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario) Per completare la valutazione.
Tempistiche: Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi.
Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL: Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.
Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
CIO' IN CUI CREDIAMO Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo.
Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management.
Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia,



collaborazione e condivisione dei progetti.
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale.
I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
Benessere Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda.
Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature).
Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
Sostenibilità Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale.
Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership.
Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.
#AXLITALIA La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs.
11 aprile ****, n.
198, del d.lgs.
7 maggio ****, n.
96, e dei dd.lgs.
9 luglio ****, nn.
215 e 216.
I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.
-**********.pdf .
AxL S.p.A. Aut.
Min Nr. **** - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data **********

📌 Recruiter Treviglio
🏢 Axl S. P. A
📍 Treviglio