Responsabilitàsupportare la consegna e lo sviluppo di esperienze di apprendimento per migliorare le competenze professionali e interpersonali dei dipendenti.
coordinare attività di apprendimento, facilitare sessioni di formazione virtuali e in aula.
creare e aggiornare presentazioni, materiali per i partecipanti, guide per i facilitatori e job aid.
sviluppare contenuti formativi collaborando con subject matter expert.
monitorare la partecipazione dei partecipanti, raccogliere feedback e supportare la comunicazione dei programmi.
mantenere la documentazione e le risorse di apprendimento, assistere nella reportistica e nelle attività amministrative.
contribuire con idee per migliorare l'esperienza di apprendimento.
requisitilaurea triennale o esperienza equivalente in risorse umane, educazione, psicologia, comunicazione, business o ambiti affini.
esperienza nella progettazione, sviluppo e facilitazione di programmi di formazione.




eccellenti capacità comunicative e di presentazione, capacità di parlare in pubblico.
ottime doti organizzative e capacità di gestire più attività e scadenze.
conoscenza avanzata di microsoft powerpoint, excel e teams.
inglese fluente scritto e parlato.
disponibilità a viaggiare fino al 40% a livello internazionale.
offriamocontratto a tempo determinato di 12 mesi (maternity cover).
retribuzione annua compresa tra ******€ e ******€.
benefici: assistenza medica privata, assicurazione sulla vita, programmi di disabilità, programmi finanziari, politiche di work?life balance e attività di benessere.
orari flessibili e possibilità di lavoro ibrido.
contesto internazionale in un'azienda leader nella tecnologia energetica.
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