Luogo di lavoro
Milano

Il nostro cliente è una importante realtà italiana attiva nel settore utilities , caratterizzata da una presenza capillare sul territorio e da un'organizzazione complessa e strutturata.

Per il potenziamento della Direzione Human Resources, Organization & People Development , siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner – Operations, Multisite & Employee Relations , una figura HR con esperienza maturata in contesti operativi complessi e caratterizzati da una popolazione distribuita su più sedi.

La persona avrà il compito di presidiare le tematiche HR delle Operations , diventando un punto di riferimento concreto per i responsabili e per le persone che lavorano nei diversi impianti.

Il ruolo combina quindi visione HR, gestione del personale e presenza sul campo : accanto al lavoro presso la sede di Milano, sarà necessario spostarsi regolarmente presso i diversi siti operativi, comprenderne le esigenze, supportare i responsabili nella gestione delle persone e intervenire sulle principali problematiche organizzative e individuali.

Il RuoloIn qualità di HRBP, sarai il punto di riferimento HR per le strutture Operations e lavorerai a stretto contatto con i relativi responsabili, supportandoli nella gestione quotidiana delle persone e nell’implementazione delle politiche e dei processi HR di Gruppo.

Responsabilità

Presidiare le attività HR delle Operations , diventando un punto di riferimento per i responsabili e per la popolazione dei diversi siti assegnati.

Gestire le principali tematiche relative al personale , supportando i manager nella gestione quotidiana delle persone, nell’organizzazione del lavoro e nella risoluzione delle problematiche individuali e collettive.

Garantire una presenza periodica presso gli impianti , mantenendo un contatto diretto con i responsabili e con le persone, intercettando esigenze, criticità e opportunità di intervento.

Supportare i manager nella gestione di situazioni individuali e organizzative complesse ,



comprese problematiche disciplinari, conflitti, performance, assenteismo e criticità nelle relazioni tra le persone.

Presidiare, in collaborazione con le strutture HR competenti, le tematiche di Employee Relations , incluse le relazioni sindacali, le procedure disciplinari e le attività connesse alla gestione di eventuali contenziosi.

Affiancare i responsabili nella gestione degli organici e del dimensionamento delle strutture , supportandoli nell'analisi dei fabbisogni e nell'evoluzione organizzativa delle Operations.

Supportare i manager nei principali processi HR: selezione e inserimento, onboarding, performance management, sviluppo, formazione, mobilità interna e uscita.

Collaborare con i Centri di Competenza HR nell’implementazione delle politiche e dei processi di Gruppo, assicurandone la corretta applicazione nelle strutture Operations.

Supportare i responsabili nell’identificazione delle competenze necessarie per l’evoluzione delle strutture , contribuendo alla definizione di interventi di sviluppo e formazione.

Contribuire alla lettura delle dinamiche organizzative e del clima dei diversi siti, proponendo interventi volti a favorire engagement, collaborazione, sviluppo delle persone e qualità dell’ambiente di lavoro.

Raccogliere e analizzare dati relativi alla popolazione di riferimento, fornendo alla Direzione HR e ai responsabili delle Operations elementi utili per le decisioni relative a organizzazione, persone e fabbisogni di competenze.

Promuovere una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza, responsabilità e miglioramento continuo ,



favorendo comportamenti coerenti con i valori e le politiche aziendali.

Collaborare con le diverse funzioni della Direzione HR, contribuendo alla realizzazione delle iniziative di People Development, Organization, Talent Management e Performance Management.

Requisiti
Cerchiamo persone abituate a muoversi in organizzazioni complesse e distribuite sul territorio , con stabilimenti, impianti, filiali, depositi, cantieri o altre sedi operative.

Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR , preferibilmente come HR Business Partner o HR Operations.

Esperienza concreta in organizzazioni multisito e nella gestione di popolazioni distribuite su più sedi.

Solida esperienza nella gestione quotidiana delle persone e nella gestione di problematiche individuali e organizzative anche complesse.

Conoscenza della normativa del lavoro ed esperienza nella gestione di tematiche disciplinari, conflitti, relazioni sindacali e contenziosi, in collaborazione con le funzioni specialistiche interne e/o consulenti esterni.

Esperienza nel supporto ai responsabili di linea su tematiche quali organici, assenteismo, performance, mobilità, inserimenti, sviluppo e gestione delle persone.

Possesso della patente B e disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.

Saranno valutate positivamente esperienze maturate in contesti industriali, manifatturieri, logistici, infrastrutturali, utilities, trasporti, GDO/retail organizzato o comunque caratterizzati da una popolazione operativa distribuita su più sedi.

Contratto
Contratto a tempo indeterminato.

Compenso
Range di RAL: tra 50.000 e 60.000 €.

Premi
Premio di Risultato

Benefit

Buoni pasto

Smart working secondo le policy aziendali

Assicurazione Sanitaria

Conclusione
Se ti riconosci in un ruolo HR vicino alle Operations, alle persone e al territorio, e hai maturato esperienza in contesti multisito, questa potrebbe essere la tua prossima sfida competente.

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📌 HR Business Partner | Operations, Multisite & Employee Relations (Milano)
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