ppResponsabilitàsupportare la consegna e lo sviluppo di esperienze di apprendimento per migliorare le competenze professionali e interpersonali dei dipendenti. /ppcoordinare attività di apprendimento, facilitare sessioni di formazione virtuali e in aula. /ppcreare e aggiornare presentazioni, materiali per i partecipanti, guide per i facilitatori e job aid. /ppsviluppare contenuti formativi collaborando con subject matter expert. /ppmonitorare la partecipazione dei partecipanti, raccogliere feedback e supportare la comunicazione dei programmi. /ppmantenere la documentazione e le risorse di apprendimento, assistere nella reportistica e nelle attività amministrative. /ppcontribuire con idee per migliorare l’esperienza di apprendimento. /pprequisitilaurea triennale o esperienza equivalente in risorse umane, educazione, psicologia, comunicazione, business o ambiti affini. /ppesperienza nella progettazione, sviluppo e facilitazione di programmi di formazione.



/ppeccellenti capacità comunicative e di presentazione, capacità di parlare in pubblico. /ppottime doti organizzative e capacità di gestire più attività e scadenze. /ppconoscenza avanzata di microsoft powerpoint, excel e teams. /ppinglese fluente scritto e parlato. /ppdisponibilità a viaggiare fino al 40% a livello internazionale. /ppoffriamocontratto a tempo determinato di 12 mesi (maternity cover). /ppretribuzione annua compresa tra 38.605€ e 59.000€. /ppbenefici: assistenza medica privata, assicurazione sulla vita, programmi di disabilità, programmi finanziari, politiche di work‑life balance e attività di benessere. /pporari flessibili e possibilità di lavoro ibrido. /ppambiente internazionale in un’azienda leader nella tecnologia energetica. /p /p #J-18808-Ljbffr

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