Michael Page

Responsabilità principali

1. Strutturazione e processi HR

- Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale

- Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale

- Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni

- Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi

2. Sviluppo organizzativo e gestione persone

- Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita

- Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati

- Supporto alla gestione del ricambio generazionale

- Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team

3. Cultura aziendale e governance

- Redazione e implementazione di:

- regolamento aziendale

- codice etico

- policy e comunicazioni interne

- Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente

4. Supporto alla Direzione

- Consulenza continua su tematiche HR e organizzative





- Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento

- Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni

Il profilo ideale

- Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali

- Capacità di lavorare su processi e progettualità HR

- Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business

- Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione

- Capacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione

Realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti , attualmente impegnata in un importante percorso di evoluzione organizzativa.

La figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale.

Ottima possibilità di carriera.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

📌 HR Business Partner (M/F)... (Padova)
🏢 Michael Page
📍 Padova