ppPer realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una: /ppLa risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità. /pulliGestione delle attività di Compensation Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali /liliSupporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali /liliProgettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale /liliAnalisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive /liliGestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR /liliUtilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR /liliCollaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi /liliDisponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane,



offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR /liliLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus) /liliEsperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate /liliSolide competenze in ambito Compensation Vantaggi, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI /liliConoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati /liliBuona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale /liliOttima padronanza di Excel e strumenti analitici HR /liliFlessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus /liliSpiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team /liliEccellenti capacità analitiche e organizzative /liliRiservatezza, affidabilità e orientamento al risultato /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliProattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo /li /ulpCCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ + premio di risultato e strumenti di lavoro /ppSede di lavoro: Milano Nord-Ovest /ppLa ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Organization & Reward Lead (Milano)
🏢 Gruppo Proper Transearch
📍 Milano