ppLa posizione è inserita all'interno del Team Risorse Umane ed è responsabile di supportare le funzioni organizzative assegnate, garantendo l'implementazione delle politiche e dei processi HR in coerenza con gli indirizzi aziendali.
/ppFornisce supporto al management nella definizione degli assetti organizzativi, nella pianificazione dei fabbisogni e nella valorizzazione delle competenze, traducendo le esigenze del business in azioni efficaci di organizzazione, sviluppo e gestione delle persone.
/ppAvrà inoltre il compito di assicurare la corretta applicazione dei processi HR, favorire percorsi di crescita e retention delle risorse e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di business.
/ph3Responsabilità /h3ulliAgisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse.
/liliAnalizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell'assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale.
/liliCollabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse.
/liliSupporta il management nella progettazione e nell'evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l'evoluzione del business.
/liliPartecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducendo gli esiti in azioni concrete di sviluppo e successione.
/liliGestisce e supporta i processi di valutazione delle competenze, della performance, del potenziale e degli obiettivi,



affiancando i manager nella restituzione dei feedback e nella definizione dei conseguenti piani di sviluppo individuale.
/liliContribuisce ai processi di Talent Management, identificando talenti, figure ad alto potenziale, competenze critiche e possibili successori per i ruoli chiave e supportando la costruzione e l'implementazione dei relativi percorsi di crescita e sviluppo professionale.
/liliRileva, insieme ai manager, i fabbisogni formativi e di sviluppo delle aree assegnate e collabora con la funzione Sviluppo e Training alla definizione e all'implementazione degli interventi più coerenti con le esigenze organizzative e professionali.
/liliCollabora con Responsabile Total Rewarding nei processi di Salary review, MBO e gestione dei sistemi di Total Reward, formulando proposte coerenti con performance, sviluppo professionale, posizionamento organizzativo, equità interna e obiettivi di retention.
/liliSupporta il management nella definizione e nell'attuazione di azioni di engagement, retention e valorizzazione delle persone, individuando tempestivamente criticità organizzative, rischi di turnover e fabbisogni di intervento.
/liliAccompagna i processi di cambiamento organizzativo, favorendo la comunicazione, il coinvolgimento delle persone e l'adozione di nuovi modelli, processi e strumenti HR. /liliMonitora i principali KPI HR delle aree di competenza, tra cui organico, turnover, assenteismo, mobilità e performance, analizzandone i trend e proponendo azioni correttive o di miglioramento.
/liliAssicura la corretta applicazione delle policy e dei processi HR nelle aree assegnate, collaborando con le funzioni specialistiche HR e garantendo coerenza, tempestività e qualità nella gestione delle diverse esigenze del business.
/liliPromuove una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al feedback,



allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, contribuendo al miglioramento continuo della Employee Experience.
/liliConoscenza dei principali processi HR: organizzazione, workforce planning, performance e talent management, sviluppo, compensation ed engagement.
/liliConoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento; capacità di applicare policy e procedure HR in contesti organizzativi complessi.
/liliCapacità di analisi dei dati HR, del costo del lavoro e dei principali KPI relativi alla popolazione aziendale.
/liliOttima conoscenza del pacchetto Office.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese.
/li /ulh3Competenze trasversali /h3ulliOrientamento al business e al raggiungimento dei risultati /liliComunicazione efficace, ascolto attivo e capacità di influenza /liliPensiero analitico e attitudine al problem solving /liliCapacità di costruire relazioni efficaci e gestire stakeholder a diversi livelli organizzativi /liliRiservatezza, affidabilità e integrità competente /liliCapacità di guidare il cambiamento e favorire lo sviluppo delle persone e dell'organizzazione /liliProattività, autonomia decisionale e orientamento al miglioramento continuo /li /ulh3Formazione /h3pLaurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR. /ph3Esperienza pregressa /h3pEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati.
/ppEsperienza consolidata nel supporto al management e nella gestione integrata dei principali processi HR. /ppCapacità di leggere le esigenze del business e tradurle in soluzioni organizzative e di people management concrete e sostenibili.
/ppEsperienza nella gestione di progetti trasversali e di cambiamento organizzativo, in collaborazione con funzioni HR specialistiche e stakeholder aziendali.
/ph3RAL indicativa /h3p€****** - €****** lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.
/ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 /p #J-*****-Ljbffr

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