Entra nel nostro Team Jobify!
Jobify è la società italiana di
consulenza HR
e
Head Hunting scientifico.
Non facciamo "recruiting tradizionale", non ci accontentiamo di "trovare le persone", vogliamo invece comprendere i loro driver motivazionali e studiare come cambiano ruoli e mercato.
La nostra mission è ambiziosa: rivoluzionare il mondo della Ricerca e Selezione attraverso un
approccio innovativo
e
consulenziale: il Metodo Jobify®
e il nostro resistente orientamento verso l'
intelligenza artificiale
ci consentono di analizzare dati, cultura aziendale e valori dei candidati per individuare il match ideale.
Crediamo nell'equilibrio tra
umanità, tecnologia
e
strategia
per offrire soluzioni efficaci e durature e siamo qui per dimostrare che, soprattutto nell'headhunting, un approccio di questo tipo è realmente possibile.
Posizione:
Ricerchiamo e selezioniamo:
n. 1 HR Business Developer - Engineering & Industrial
Talento e ambizione non si insegnano e non si apprendono, quindi queste caratteristiche le dovrai portare tu.
Siamo un contesto giovane e indubbiamente sfidante ma siamo anche
persone prima che professionisti
, è per questo che cerchiamo un'individuo genuinamente motivato a
fare la differenza
, al quale proporre un percorso di
crescita reale
e che possa supportarci nella
definizione dei nuovi standard nel mondo dell'headhunting.
ATTIVITÀ / RESPONSABILITÀ
Inserita nel
dipartimento "Engineering & Industrial",
la figura da noi ricercata ricoprirà un
ruolo strategico
all'interno dell'azienda.
Utilizzando l'AI, strumenti tecnologicamente avanzati e un
approccio data-driven
, l'HR Business Developer avrà il compito di individuare le esigenze dell'azienda cliente, dalla fase di
acquisizione
al
mantenimento della relazione
e sarà co-responsabile, insieme al team Delivery, della buona riuscita dei progetti di Headhunting di figure di middle e senior management.
La figura da noi identificata opererà esclusivamente su
accounting
e
new business
(
non farà ricerca e selezione
) e, più nel dettaglio, si occuperà principalmente di:




Analizzare il mercato assieme al comparto Marketing (che supporterà la fase di lead generation e ottimizzazione CRM) e individuare clienti in target;
Sviluppare new business, esplorando mercati nuovi e innovativi per ampliare il portafoglio clienti ("cold call" e "warm call" comprese);
Condurre analisi organizzative e di fattibilità, studiando il contesto aziendale del lead per proporre soluzioni HR su misura;
Gestire l'intero ciclo commerciale, dalla prima interazione alla chiusura della trattativa, tramite appuntamenti strategici (online e offline), comprendendo i bisogni specifici dell'interlocutore e proponendo soluzioni innovative;
Continuare a nutrire la relazione con clienti e prospect attraverso allineamenti strategici periodici online e/o incontri di persona
Utilizzare e aggiornare quotidianamente il CRM aziendale per monitorare le attività e le pipeline commerciali;
Partecipare a eventi e fiere del settore HR, rappresentando l'azienda e creando relazioni strategiche.
Requisiti:
Oltre a quanto già indicato, la persona che stiamo cercando è idealmente in possesso delle seguenti caratteristiche:
Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di sviluppo commperciale, maturata
NECESSARIAMENTE
in: società di Headhunting -forte preferenza- oppure nel ramo "permanent" tipico di agenzie per il lavoro, oppure in società di vendita di servizi (tipicamente welfare/saas) con figure HR come "buyer personas".
Comprovata abitudine di lavoro per KPI (misuriamo tutto ciò che possiamo misurare)
Conoscenza approfondita e capacità di utilizzo autonomo di tool AI, CRM, e strumenti avanzati di analisi di mercato;
Estensiva esperienza pregressa di prospecting ibrido (cold call, warm call, incontri in presenza);




Comprovata esperienza di gestione del ciclo di consulenza/vendita dal contatto iniziale fino alla chiusura con successo del deal;
Capacità di porre in essere un approccio consulenziale e orientato alla guida dell'interlocutore verso la soluzione migliore per la sua azienda (non faremo mai "vendita d'assalto")
Requisiti preferenziali:
Conoscenza della lingua inglese (a partire dal livello B2)
Significativa esperienza di prospecting mediante partecipazione a eventi/fiere di settore
Altre informazioni:
ORARIO
Full Time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì (Modalità Ibrida).
Orario da lunedì a giovedì: ************
Orario venerdì: ************
INQUADRAMENTO
CCNL Commercio, 14 mensilità, tempo indeterminato
Il livello di inquadramento sarà commisurato all'effettivo allineamento tra seniority maturata nel ruolo e competenze richieste da Jobify.
RETRIBUZIONE/RAL
Il range di RAL orientativamente previsto è compreso tra *************** + importante incentivo percentuale sul fatturato raggiunto.
La retribuzione effettivamente accordata sarà commisurata all'esperienza maturata dalla persona e valutata in sede di colloquio con l'azienda.
Benefit Aziendali:
Rimborso km;
Welfare annuale;
Buoni Pasto (€100/mese);
Flessibilità massima: Remote working - 10 giorni al mese autogestiti e con possibilità di accumulo di quelli non goduti; Full remote per tutto il mese di agosto
SEDE DI LAVORO
Milano (meno di 5 minuti a piedi dalla fermata M3 Porta Romana)
Se sei una persona determinata a fare la differenza nel mondo HR e a crescere con noi, sei nel posto giusto. Non vediamo l'ora di conoscerti
Non si prenderanno in considerazione candidature non in linea con il profilo sopra descritto.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. ********. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy
ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
Aut. Min. Prot. N.F205S****** del **********
#LI-IT1

📌 Hr Business Developer - Engineering & Industrial (Milano)
🏢 Jobify Recruiting
📍 Milano