Sei un Consulente Senior e il tuo ruolo ha smesso di crescere con te? Nella Divisione Permanent di Etjca il passaggio successivo esiste, in due direzioni e nessuna delle due è una versione più notevole del ruolo che hai già.brÈ la persona giusta per questa opportunità? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto.brPrima del ruolo, una premessa su come siamo: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione. La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi. Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questo modo di lavorare.brChi è cresciuto sui risultati lo sa: a un certo punto il passaggio vero non è produrne di più, è costruire qualcosa che duri e il ruolo è disegnato perché sia possibile. Il tuo obiettivo personale diventa più qualitativo che quantitativo e il tempo che libera va dove serve: alle persone da far crescere o alla practice da sviluppare. Entrambi i ruoli riportano direttamente all'Head of Permanent.brSe la tua direzione è la guida del teambrDirezione del team: priorità, pipeline, performance e piani di crescita individuali;brResponsabilità su budget, fatturato e forecast del perimetro;brAffiancamento su clienti strategici, mandati complessi e negoziazioni;brSviluppo delle persone: coaching, mentoring, onboarding dei nuovi ingressi.brSe la tua direzione è la practicebrDefinizione del piano practice: perimetro, target company, talent pool e obiettivi economici;brSviluppo di community di candidati, clienti, università e stakeholder del vertical;brCreazione di playbook,



insight e contenuti che posizionano la practice sul mercato;brProgettualità evolute: assessment, mappature organizzative, benchmark retributivi, talent intelligence.brÈ il ruolo giusto sebrIl contesto in cui sei non ha più spazio per il tuo passaggio successivo;brVuoi costruire, un team o una practice, non amministrare l'esistente;brTi motiva far crescere persone che un domani guideranno le proprie.brRequisitibrEsperienza consolidata nella ricerca e selezione, con piena autonomia su clienti e risultati;brPer la guida del team: esperienza di coordinamento o forte attitudine alla gestione delle persone;brPer la practice: profondità specialistica su un settore o una famiglia professionale;brVisione di business, capacità decisionali e leadership.brSi offrebrContratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;brRAL a partire da €40.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata;brPiano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi;brAccesso al piano welfare aziendale;brTicket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.brEtjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).brL'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.brSi invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacybr(Reg. xjncmbx UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sitobr.brIl servizio è gratuito.br

📌 | Team Coordinator Permanent | 369 | (Bari)
🏢 Etjca Group
📍 Bari