Settore: Information Technology · Sede: Roma · Modalità: Full Remote · Tempo pieno Periodo: 01 ott 2026 – 31 dic 2026 · Profili richiesti: 1 Tariffa: 280 €/giorno Lingue: Italiano (obbligatorio). Competenze obbligatorie: SAP HCM - Human Capital Management. Descrizione progetto Stiamo cercando un Consulente Tecnico-Funzionale Senior SAP HCM Payroll altamente esperto, con esperienza consolidata nel supporto ai processi payroll delle Nazioni Unite. Obiettivo Progettare, sviluppare e supportare soluzioni tecniche SAP HCM Payroll; gestire configurazione ed enhancement payroll; supportare politiche e processi payroll ONU; garantire conformità, accuratezza ed efficienza del payroll; sviluppare e mantenere integrazioni e interfacce payroll; supportare il Payroll Control Center (PCC) e le iniziative di trasformazione SAP. A. Sviluppo tecnico Enhancement SAP HCM Payroll in ABAP; programmi custom, report, interfacce, conversioni ed enhancement payroll. Strumenti custom di validazione e riconciliazione; estrazione dati e reportistica payroll. Soluzioni custom di elaborazione dei wage type; design tecnico allineato ai requisiti. Troubleshooting del calcolo payroll; analisi di cluster e risultati payroll. Debugging avanzato e root cause analysis dei difetti. B. Configurazione SAP Payroll Configurare e mantenere SAP Payroll: schemi payroll, PCR, wage type, funzioni e operazioni. EVE (Entitlement Validation Engine); strutture di remunerazione. Impatti di assenze e presenze; Infotype e business rule. Specifiche funzionali per enhancement e interfacce. C. Amministrazione Payroll ONU National Staff; Post Adjustment; Dependency Allowances.



Categorie di personale e contratti; tabelle salariali e grades; step increases. Indennità e diritti economici; separazioni e liquidazioni finali. Controlli, audit e reportistica di conformità; ambienti multi-paese. D. Conformità e controlli payroll Conformità a politiche e regolamenti ONU; audit e controllo. Revisione di calcoli e output payroll; mitigazione del rischio e miglioramento dei controlli. E. Testing e Quality Assurance Specifiche funzionali; script e scenari di test, documentazione UAT, pacchetti di regressione. Unit Testing, SIT, UAT, Payroll Parallel Testing. F. Trasferimento di conoscenza Knowledge transfer ai team interni payroll e HR. Documentazione funzionale e di configurazione; supporto agli utenti durante la transizione. Dettagli operativi Anni di esperienza richiesti: 8-9 anni. Modalità di lavoro: da remoto, occasionalmente meeting in presenza.
Competenze richieste: Laurea in Informatica, Scienze Informatiche, Risorse Umane, Economia Aziendale o disciplina affine. 12+ anni di esperienza SAP HCM, con specializzazione significativa in SAP NPO Payroll; minimo 10 anni di esperienza ABAP. Implementazioni SAP HCM Payroll end-to-end, anche in più paesi e regioni. Solida configurazione SAP Payroll: schemi, PCR, wage type, funzioni ed elaborazione payroll. Integrazione payroll-Finance; migrazione dati payroll. Competenze tecniche SAP: ABAP avanzato, ABAP orientato agli oggetti, debugging ABAP, User Exit, BAdI, Enhancement Framework, SmartForms, Adobe Forms, ALV Reporting. Fortemente preferibili: esperienza in agenzie ONU o organizzazioni internazionali, ambienti payroll internazionali complessi, valute multiple e tassi di cambio, SAP S/4HANA. Italiano obbligatorio.

📌 SAP HCM Payroll Senior Developer ABAP (Italia)
🏢 DID
📍 Italia