Key Account Manager Corporate - HR Consulting & Talent Development
Kekyjob ricerca per una delle principali realtà internazionali specializzate nelle soluzioni per l'assessment psicometrico, la valutazione del potenziale, lo sviluppo delle competenze e la crescita delle organizzazioni, Per potenziare la divisione Corporate un:
Key Account Manager Corporate
che contribuisca sia allo sviluppo dei clienti esistenti sia all'acquisizione di nuove occasione commerciali.
Responsabilità
La risorsa sarà responsabile della crescita del business presso aziende corporate e grandi organizzazioni, promuovendo soluzioni di assessment e sviluppo manageriale.
In particolare si occuperà di:
- Gestire e sviluppare un portafoglio di clienti corporate assegnato.
- Identificare e sviluppare nuove opportunità commerciali presso aziende di medio-grandi dimensioni.
- Sviluppare relazioni strategiche con HR Director, Talent Manager, Learning & Development Manager e management aziendale.
- Analizzare i bisogni organizzativi dei clienti e proporre soluzioni personalizzate.
- Presentare e promuovere servizi di: Assessment e talent evaluation, Feedback 360°, Analisi di clima e engagement, Bilancio di competenze, Leadership development, Formazione manageriale e soft skills, Succession planning e sviluppo del potenziale
- Gestire trattative commerciali complesse (compresi bandi e gare per grandi organizzazioni pubbliche e private) e processi di vendita consulenziale.
- Collaborare con i team specialistici nella costruzione delle proposte progettuali.
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità
- Aggiornare costantemente il CRM aziendale e monitorare il mercato di riferimento.
Requisiti
- Laurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro, Organizzazione, HR o discipline economiche.
- Esperienza di almeno 5-7 anni nella consulenza HR e nello sviluppo commerciale di servizi ad alto valore aggiunto.
- Provenienza da società di consulenza HR, leadership development, talent management, assessment, formazione e organizzazione aziendale.
- Esperienza concreta nella vendita di Servizi del settore HR di Talent Development
- Network consolidato presso HR Director, CHRO, Talent e Learning Manager.
- Ottime capacità relazionali e consulenziali.
- Forte orientamento allo sviluppo del business.
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Costituiscono un plus
- Certificazioni o esperienza diretta con strumenti psicometrici e di assessment.
- Esperienza in contesti internazionali.
- Conoscenza del mercato Talent Assessment e Leadership Development.
Cosa offre
- Inserimento in un contesto leader di mercato.
- Portafoglio di soluzioni ad elevato valore aggiunto e brand riconosciuto.
- Ambiente internazionale.
- Supporto marketing e specialistico.
- Retribuzione fissa e variabile commisurata all'esperienza.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.