Gruppo operante nel settore dei servizi alle Aziende , stiamo ricercando un/una
HR Manager
che possa assumere un ruolo centrale nella costruzione e nello sviluppo della funzione HR.
Sebbene l'esperienza qualificato e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
La risorsa avrà infatti un ruolo fondamentale nella
costruzione, strutturazione e implementazione dei processi HR del Gruppo , lavorando a stretto contatto con il management e accompagnando l’organizzazione in una fase di importante sviluppo e trasformazione. Principali responsabilità: • Coordinare il team di
Amministrazione del Personale , implementando e sviluppando i processi di gestione del personale e le tematiche retributive; • Definire e strutturare i processi di
recruiting, selezione e onboarding ; • Elaborare e implementare un processo di
Performance Management e valutazione delle prestazioni , collegandolo ai percorsi di crescita e sviluppo del personale; • Supportare i Responsabili di funzione nella
gestione e nello sviluppo delle persone , contribuendo alle decisioni xpavfwm organizzative e di business; • Gestire le
tematiche disciplinari , in collaborazione con consulenti del lavoro e studi professionali. Cerchiamo un/una professionista con esperienza come
HR Manager
o
HR Business Partner , con approccio concreto e operativo, orientamento al business Fascia retributiva: 6 € RAL
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.