Siamo alla ricerca di Responsabile MAGAZZINO per la sede Quellogiusto S.R.L di San Giorgio delle Pertiche (PD).
Cosa farai: Supportare nell'organizzazione di attività del magazzino, garantendo ordine, efficienza e rispetto delle procedure aziendali
• Pianificare le attività di ricevimento, controllo, stoccaggio e distribuzione della merce ai reparti
• Organizzare i carichi di lavoro e favorendo un clima di collaborazione e crescita
• Monitorare le giacenze e garantire la corretta rotazione dei prodotti
• Verificare la corretta evasione dei trasferimenti tra punti vendita e delle spedizioni e-commerce
• Controllare la qualità della merce in ingresso e segnalare eventuali anomalie
• Collaborare con Referente, Responsabili di Reparto e Ufficio Logistica per garantire un flusso snello delle merci
• Supportare le attività di inventario e assicurare il rispetto degli standard aziendali di sicurezza e organizzazione
• Analizzare eventuali criticità operative proponendo soluzioni migliorative.
Chi cerchiamo: Esperienza pregressa come Vice-Responsabile di Magazzino o Coordinatore Logistico, preferibilmente nel settore retail
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione
• Esperienza nella gestione e coordinamento di un team
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali di magazzino
• Precisione, affidabilità e orientamento al risultato
• Capacità di gestire le priorità
• Leadership, problem solving e ottime capacità comunicative
• Disponibilità al lavoro full time (40 ore settimanali distribuite su 5 giorni di lavoro e 2 giorni di riposo).
Cosa offriamo
Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario); Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o 3° livello (RAL indicativa € 26.500 - € 29.500) del CCNL Commercio e Terziario,
commisurato all'esperienza e alla competenza maturata; Retribuzione commisurata alle competenze maturate; Work-life balance; Percorso di crescita professionale su misura.
La crescita professionale all'interno dell'azienda si sviluppa in modo strutturato e progressivo, in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze maturate. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione sia su iniziativa della risorsa, e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.
Per le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, qualora vengano stabilizzate e dimostrino adeguate competenze tecniche, capacità organizzative, leadership e potenziale di crescita, potrà essere avviato un percorso di sviluppo professionale attraverso il programma di allenamento aziendale.
Durante il percorso la risorsa sarà affiancata da un tutor esperto e parteciperà a momenti di formazione pratica e job rotation presso altri punti vendita, con l'obiettivo di sviluppare competenze organizzative, gestionali e di coordinamento. Al termine del percorso, in caso di esito positivo, sarà formalizzato il passaggio al ruolo previsto con il relativo adeguamento del livello contrattuale e retributivo, secondo quanto previsto dal CCNL Commercio.
Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico o status familiare, in coerenza con i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle persone promossi dall'azienda.
In più: Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni); Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia); Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest'anno; Ambiente etico, inclusivo e sicuro, in linea con il nostro Codice Etico.
📌 Responsabile Magazzino (Padova)
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📍 Padova