Umana spa, Divisione Permanent, seleziona per realtà industriale produttiva, settore metalmeccanico, una/un:

HR & LEGAL SPECIALIST

Responsabilità Principali:

Normativa del lavoro e contrattualistica:

- Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente - Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento. - Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale. - Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative. - Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro, amministrazione e aspetti fiscali

Procedimenti disciplinari e contenzioso

- Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti. - Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.

Relazioni industriali e istituti del lavoro

- Gestire tematiche legate agli aspetti amministrativi di ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati). - Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali. - Presidiare gli aspetti operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.

Fondi e agevolazioni

- Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro. - Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre possibilità di finanziamento della formazione. - Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda.

Compliance e governance





- Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231. - Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance.

Amministrazione del personale specialistica

- Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti. - Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati). - Coordinarsi con il provider paghe esterno, senza occuparsi direttamente dell'elaborazione payroll.

REQUISITI:

- Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini. - Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.

Completano il profilo

- Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili. - Precisione e attenzione ai dettagli. - Proattività e capacità di gestire le priorità. - Dinamismo e attitudine al problem solving. - Ottime capacità relazionali e comunicative. - Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.

Si offre

- Opportunità di crescita professionale all'interno di una realtà solida e in sviluppo. - Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. - Retribuzione indicativa: 35.000 - 45.000 euro, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. - Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato, full time, CCNL applicato: Metalmeccanica Industria. - Modalità di lavoro in presenza.

Sede di lavoro: Provincia di Udine.

📌 HR & LEGAL SPECIALIST (Gorizia)
🏢 Umana
📍 Gorizia