Eurospin è un'azienda italiana della notevole distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all'interno dell'organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Spesa Intelligente S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca la figura di un/a HR RECRUITER da inserire all'interno dell'Area Risorse Umane nella sede di San Martino Buon Albergo (VR).

La figura professionale inserita all'interno del team si occuperà della gestione del processo di Ricerca e Selezione per il personale della rete vendita.

In particolare si occuperà di:

Gestire i processi di selezione per i profili Retail (pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui);

Attivare e monitorare i canali di recruiting;

Condurre interviste (da remoto o in presenza), formalizzando in modo accurato le valutazioni sulle candidature;

Gestire le priorità di ricerca,



analizzando criticità e tempistiche delle singole vacancy;

Supportare il miglioramento continuo dei processi di selezione.

Laurea in discipline umanistiche o affini;

Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter, preferibilmente in contesti strutturati;

Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;

Disponibilità a trasferte sul territorio per la conduzione di colloqui di selezione in presenza, finalizzati all'inserimento del personale presso i punti vendita.

Cosa farà avere successo nel ruolo:

Comunicazione efficace, per gestire in modo costruttivo le relazioni con i collaboratori e i referenti di area.

Collaborazione, per lavorare in sinergia con la funzione vendite e contribuire attivamente ai processi aziendali.

Affidabilità e senso di responsabilità, per garantire una gestione puntuale dei processi HR, nel rispetto delle normative e degli standard aziendali.

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Per tutti i collaboratori, come da policy aziendale, si aggiungono:

Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;

Flessibilità oraria in ingresso e uscita (fascia 8:00–9:00 / 17:00–18:00);

Pasto gratuito per i giorni in presenza;

Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.

📌 Hr Recruiter - San Martino Buon Albergo (Vr) (Crocetta)
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