Michael Page Responsabilità principali 1. Strutturazione e processi HR - Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale - Creazione e aggiornamento delle in ottica di trasparenza salariale - Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni - Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi 2. Sviluppo organizzativo e gestione persone - Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita - Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati - Supporto alla gestione del ricambio generazionale - Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team 3.

Cultura aziendale e governance - Redazione e implementazione di:

- regolamento aziendale - codice etico - policy e comunicazioni interne - Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente 4.



Supporto alla Direzione - Consulenza continua su tematiche HR e organizzative - Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento - Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni Il profilo ideale - Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali - Capacità di lavorare su processi e progettualità HR - Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business - Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione - Capacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione Realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti , attualmente impegnata in un notevole percorso di evoluzione organizzativa. La figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale. Ottima opportunità di carriera.

Settore: Altro Ruolo: Risorse umane

📌 HR Business Partner (M/F) (Padova)
🏢 Michael Page
📍 Padova