Contratto: Full Time La risorsa avrà il compito di gestire la parte relativa alla retribuzione, vantaggi aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche legate alla gestione delle risorse umane.
Mansioni e Responsabilità Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.
Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.
Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.
Requisiti Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
Ottime doti organizzative e comunicative.
Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
- principiante - diploma tecnico superiore
📌 Compensation & benefits specialist - categorie protette l.68/99 (Milano)
🏢 Altro
📍 Milano
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