PROCEDURA DI SELEZIONE N 33/2026 (33/2026)Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONEData di pubblicazione: 18/09/2026Termine invio domande: 07/10/2026Ruolo ricercato: TECNICO GISArea di assegnazione: Information Technology InterambitoReferente diretto: Responsabile Sistema Informativo TerritorialeNumero posti disponibili: 1Tipologia di contratto: Tempo IndeterminatoOrario di lavoro: Full-time (38 h settimanali)CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321)Inquadramento e retribuzione: Livello tra 4° e 5%, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €32.922,43 e €35.052,95Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone)Sede di lavoro: Gallarate(con possibilità di Smart-working, ove possibile).L’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HRModalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionaliPerché scegliere ALFA?Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all’innovazione e alla sostenibilità. Offriamo:un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere; flessibilità oraria e possibilità di smart working; attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa; percorsi diformazione continua e sviluppo professionale; accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.ALCUNE ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’ LEGATE AL RUOLOAggiornare e manutenere la banca dati GIS e coordinare le evolutive sul sistema webgis aziendale; Assicurare la qualità dei dati nel Sistema Informativo Territoriale aziendale e degli elaborati prodotti dallo stesso; Garantire l'efficace trasmissione dei dati tra l’ufficio di appartenenza e gli altri settori aziendali; Verificare che i dati restituiti dai contratti di rilevamento reti acquedottistiche e fognarie e impianti afferenti al Servizio Idrico Integrato affidati esternamente siano redatti secondo gli standard aziendali; Operare nelrispetto dei regolamenti aziendali e dei vincoli in materia di sicurezza.REQUISITI NECESSARI PER LA TUA CANDIDATURADiploma di scuola superiore in ambito tecnico; Esperienza maturata in ruoli analoghi; Ottima padronanza del pacchetto Office e degli applicativi CAD; Ottima conoscenza degli applicativi GIS della piattaforma ESRI (ArcGIS Pro, ArcGIS for Desktop, ArcGIS for Server, Portal for ArcGIS) e/o Opensource (QGIS); Conoscenza di base linguaggio SQL; Conoscenza di base di linguaggio Phyton (2.7 e 3.X); Conoscenza del modulo ESRI Arcpy e delle API Python for ArcGIS; Possesso dipatente B; Orientamento ai risultati, predisposizione al lavoro in team, organizzazione e pianificazione; Apertura alcambiamento, proattività e problem solving.REQUISITI PREFERENZIALI PER LA TUA CANDIDATURALaurea in Scienze Ambientali, Scienze Naturali, Architettura, Pianificazione territoriale, urbanistica e ambientale, Scienze Geologiche, Scienze Forestali, Ingegneria Ambientale o equivalenti; Esperienza di utilizzo di strumentazioni topografiche (Stazioni totali e rilevatori GPS) e dei relativi software di elaborazione dati; Altra formazione dimostrabile professionalizzante; Esperienza nel SII.MODALITA’ DI SELEZIONELa selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.Screening dei curricula: L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto. Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.Colloquio/i: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e. Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10).I/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.Qualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione, potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive.Esito Selezione: Viene redatta una graduatoria finale. Il punteggio minimo per l’idoneità è pari a 6/10.Proposta di assunzione: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati.Chiusura della procedura di selezione: Viene pubblicata la graduatoria finale e l’Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico.TRASPARENZA E PARITÀ RETRIBUTIVAALFA S.R.L. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti,



verificabili e neutrali rispetto al genere, all’età, al'origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.In conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione.Nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.R.L. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge.ALFA S.R.L. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale.La Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari occasione, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/970, il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 104/2022 e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione.TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALINel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016/679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016/679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.”PUBBLICITA’ E INFORMAZIONI GENERALIOltre alla pubblicazione sul sito web aziendale, le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente “Regolamento per la ricerca, la selezione e l’assunzione del personale” e del “Regolamento Incarichi Extra Istituzionali” scaricabili dal sito e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati. xysqume La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08.Gallarate, 18/09/2026ALFA SrlDirettore HR Dott.Ssa Sara Rossi#J-18808-Ljbffr

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