Categoria: Industrial / Manufacturing

Luogo di lavoro: Padova

L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.

Responsabilità principali
1. Strutturazione e processi HR

Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale

Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale

Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni

Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi

2. Sviluppo organizzativo e gestione persone

Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita

Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati

Supporto alla gestione del ricambio generazionale

Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team

3.



Cultura aziendale e governance

Redazione e implementazione di:

regolamento aziendale

codice etico

policy e comunicazioni interne

Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente

4. Supporto alla Direzione

Consulenza continua su tematiche HR e organizzative

Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento

Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni

Requisiti:
Il profilo idealeEsperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industrialiCapacità di lavorare su processi e progettualità HRApproccio pragmatico, hands‑on e orientato al businessOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzioneCapacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (M/F) (Padova)
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