Chi e' JD Group
Leggi la descrizione completa del lavoro qui sotto.
Fondato nel **** e quotato nell'indice FTSE 100, JD Group è un retailer multicanale leader a livello mondiale nei settori della moda sportiva, dell'outdoor e del fitness.
Guidati dall'innovazione, dall'eccellenza e da una cultura che mette al primo posto le persone, la nostra visione è quella di diventare il retailer omnicanale più affidabile e dinamico al mondo.
Accogliamo persone di ogni background per costruire insieme il futuro del settore.
Come nostro brand di punta, JD Sports è leader di settore nello stile urbano, combinando perfettamente retail fisico e digitale per offrire un'esperienza distintiva.
Proponiamo un'esperienza di acquisto premium, unendo marchi riconosciuti a livello globale come Nike e Adidas a marchi propri forti ed esclusivi.
Siamo un team dinamico, ambizioso e determinato: ti unisci a noi?
Responsabilità
Parte del team People e a diretto riporto del People Ops & Reward Manager, l'Operations & Reward Executive supportera' le attività di amministrazione e paghe del personale del Gruppo JD.
Nel dettaglio, supportera' l'ufficio People della sede Italiana nelle seguenti attività:
Agira' come punto di contatto dell'ufficio HR fornendo assistenza per tutte le questioni e domande relative all'amministrazione del personale, buste paga, benefit e tutti gli eventi che impattano il cedolino.
Si occupera' della gestione amministrativa della documentazione dei rapporti di lavoro quali assunzioni, tirocini, proroghe, cessazioni e trasformazioni, monitorando e tracciando tutti gli eventi (inclusa la gestione di malattia, maternità, infortuni, assenze) che hanno un riflesso sulle buste paga dei dipendenti,



interfacciandosi con lo studio paghe esterno.
Gestira' il processo di creazione, stampa e spedizione di ID Card o di altro materiale destinato ai negozi.
Manterra' i rapporti con enti esterni quali INPS, INAIL, ITL, fondi, centri per l'impiego.
Si occuperà dell'aggiornamento e manutenzione anagrafica dipendenti necessaria al funzionamento dei sistemi e processi interni quali ID Cards, JD Now, portale formazione online.
Presidiera' la gestione e il controllo delle presenze dei dipendenti tramite il gestionale aziendale, assicurandosi che il sistema di rilevazione presenze sia correttamente e costantemente aggiornato, senza anomalie o discrepanze facendo i dovuti controlli dell'output sui cedolini.
Dara' un supporto nella verifica mensile della correttezza dei cedolini paga.
Supportera' la gestione dei vantaggi per i dipendenti (buoni pasto, auto aziendali, indennità, assicurazioni, fondi, programmi welfare ecc.).
Sarà di supporto nel calcolo e nella reportistica di bonus, indennita' e incentivi del personale Retail.
Si occuperà del reporting mensile su costo del personale, ISTAT, retribuzioni, assenteismo, turnover e altri report ad hoc richiesti.
Competenze richieste
Gradita esperienza pregressa nell'amministrazione del personale di aziende multinazionali e strutturate, preferibilmente del settore Retail




La conoscenza di Zucchetti costituirà un plus
Capacità di elaborazione dati (utilizzo pacchetto MS Office, in particolare Excel, Word, Power Point, Outlook) e predisposizione alla reportistica
Buone capacità relazionali e orientamento al lavoro in team
Buona padronanza della lingua inglese e ottima della lingua italiana
Completano il profilo: ottime doti relazionali, capacità analitiche, buone capacità organizzative, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, autonomia, precisione, flessibilità e disponibilità
Cosa offriamo
Pacchetto retributivo: IV o III Livello (da definirsi in base alle competenze e all'esperienza effettivamente maturata), ccnl Commercio, RAL compresa tra: €****** – €******
Buoni pasto (8 euro al giorno)
Sconto dipendenti su acquisti idonei nei negozi del Gruppo e online
Opportunità di crescita professionale e formazione continua
Soft Welfare: convenzioni aziendali (piattaforme Vipdistrict) e accesso alla piattaforma Thelus
Informazioni legali
Resta inteso che l'elenco di tali attività ha carattere esemplificativo e non esaustivo e che, pertanto, la Società potrà legittimamente richiedere di svolgere altre mansioni riconducibili al medesimo ruolo, qualora fosse necessario per il buon andamento della Società.
Ti chiediamo di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n.
******** e della legislazione italiana vigente.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
#J-*****-Ljbffr

📌 Operations & Reward Executive (Lazio)
🏢 JD SPORTS FASHION
📍 Lazio