Su di noi
Il ruolo
Per sostenere la crescita di Testbusters come Gruppo stiamo cercando una persona che lavorerà a stretto contatto con CEO e Management per tradurre le priorità aziendali in processi People & Culture solidi ed efficaci, presidiando l'intero ciclo di vita delle persone in azienda.
Nello specifico, ti occuperai di:
Definire insieme al Management le
priorità organizzative
, i
piani di assunzione
e lo sviluppo delle risorse del Gruppo;
Supportare i processi di
integrazione organizzativa e culturale
a seguito di nuove acquisizioni (M&A;) e ristrutturazioni/integrazioni;
Ridisegnare e gestire i
processi di Performance Management, percorsi di crescita e piani di formazione e upskilling
interno;
Ridefinire il
framework culturale
di Gruppo, allineando i valori aziendali alle varie linee di business;
Curare la
comunicazione interna
per garantire trasparenza e senso di appartenenza nel team e nel Gruppo;
Monitorare il
clima aziendale
tramite survey periodiche e strutturare piani d'azione di retention e ingaggio;
Promuovere iniziative di
engagement
e gestire il piano di
welfare & vantaggi
.
Cosa cerchiamo in te
Sei la persona giusta per questo ruolo se hai:
1-2 anni di esperienza in ruoli generalisti HR, HRBP o People Manager, preferibilmente all'interno di scale-up, contesti dinamici, internazionali o gruppi in forte crescita/M&A;
solida conoscenza e competenza sia dei processi HR "soft" (performance, retention, engagement, cultura) sia dei processi "hard" (amministrazione del personale, payroll);
spiccata attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione cross-team;
ottima padronanza della lingua inglese (siamo già un gruppo internazionale con subsidiary in UK);




forti doti organizzative e capacità di gestire più processi contemporaneamente;
approccio proattivo e orientato al problem solving e al miglioramento continuo;
ottime doti relazionali e comunicative; sai raccontare il progetto Testbusters con entusiasmo e professionalità.
Testbusters come luogo di lavoro
Mood:
in Testbusters troverai un ambiente giovane e stimolante, dove l'energia e l'innovazione sono al centro di tutto ciò che facciamo.
Il nostro team è composto da persone motivate e appassionate, pronte a collaborare e condividere idee per migliorare continuamente l'esperienza dei nostri studenti.
Lavorare con noi significa far parte di una realtà che si evolve rapidamente, dove ogni giorno porta nuove opportunità per imparare e contribuire in modo concreto al successo dell'azienda.
Flessibilità:
offriamo flessibilità organizzativa per permettere al nostro team di bilanciare al meglio vita lavorativa e personale, favorendo il benessere e la produttività di tutti.
Nello specifico, ogni mese sono previste dalle 2 alle 5 giornate in presenza per tutto il team di Testbusters; il resto del tempo potrai lavorare dove preferisci.
Il lavoro è organizzato in modo flessibile, rispettando due fasce di reperibilità ************** e *************) e il diritto alla disconnessione *************).
Condivisione & team building:




sappiamo quanto sia importante la coesione all'interno del team, per questo organizziamo regolarmente attività di team building.
Questi momenti non solo rafforzano i legami tra i colleghi, ma permettono anche di creare un ambiente di lavoro più sereno e collaborativo.
Formazione:
occupandoci di formazione, anche internamente ci impegniamo a predisporre un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo personale e professionale delle persone.
Crediamo che in un contesto macro-economico e sociale in continua evoluzione, la formazione sia sempre più un asset in grado di creare davvero un vantaggio competitivo, per la persona e per l'azienda.
Performance e crescita:
siamo un contesto in costante evoluzione, in grado di generare continue opportunità di sviluppo.
Promuoviamo una cultura della performance e della crescita, offrendo a ciascun dipendente le risorse e le opportunità per sviluppare le proprie competenze e crescere professionalmente.
Ogni anno sviluppiamo un percorso di valutazione delle performance basato su competenze, comportamenti e obiettivi individuati e aziendali.
La nostra offerta
RAL range:
*************€
Buoni pasto:
8€ al giorno anche per lavoro da remoto
Welfare:
definito in base al livello contrattuale
Bonus variabile:
calcolato su obiettivi aziendali e personali (da definire)
Sconti e agevolazioni
su psicoterapia e prestazioni mediche e odontoiatriche
Il percorso di selezione
Test di valutazione e screening iniziale
Colloquio con il team People & Culture e approfondimento sulle competenze di HR/Performance management
Colloquio con CEO
Business case finale
#J-*****-Ljbffr

📌 People & Culture Business Partner (Milano)
🏢 Testbusters
📍 Milano