MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.

Nel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.

La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.

Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.

Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.

Mansione e responsabilità

Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist . La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e opererà all’interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS.

La risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell’Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile.

Recruiting

- gestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento;
- stesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.

Amministrazione HR

- gestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente;
- supporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll;
- gestione delle richieste dei dipendenti,



della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.

HR Business Partnering

- supporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR;
- gestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova;
- supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all’aggiornamento delle policy aziendali.

Formazione & Sviluppo

- analisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi;
- pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget;
- gestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.

HR Analytics & Reporting

- supporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive;
- elaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.

HRIS & Digital HR

- gestione e sviluppo dei principali processi HR all’interno di HCM Zucchetti;
- gestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR;
- interfaccia con il fornitore per l’ottimizzazione e l’evoluzione della piattaforma.

- Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati;
- oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza pregressa nel ruolo , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
- Conoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del CCNL Metalmeccanico costituisce un plus).
- Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.




- Conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.
- Competenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus).
- Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati.
- Buona padronanza di Excel .

Soft skills

- Ottime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.
- Autonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione.
- Capacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple.
- Capacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager.
- Elevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR.

Agevolazioni

- Assicurazione sanitaria
- Formazione sul lavoro
- Formazione retribuita
- Supporto allo sviluppo professionale
- Corsi di lingua
- Programmi di sconto per i dipendenti
- Programma benessere
- Mensa aziendale
- Parcheggio gratuito
- Fondo pensione
- Sconti o convenzioni aziendali esclusive
- Eventi aziendali / Attività di team building
- Premio di risultato competitivo

Altre informazioni

- Mensa aziendale disponibile per tutti i dipendenti.
- Palestra aziendale gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti.
- Programma WHP : iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere.
- Parcheggio aziendale interno , riservato ai dipendenti, con disponibilità di posti auto coperti e scoperti.
- I nostri dipendenti possono usufruire di convenzioni e sconti nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione.

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, .../06) e .... e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Dettagli della retribuzione: Intervallo 35.000,00-45.000,00 EUR all'anno

#J-18808-Ljbffr

📌 Hr generalist (Ponte San Pietro)
🏢 MEI
📍 Ponte San Pietro