pPer una società nostra cliente, leader nella progettazione e produzione di apparecchiature elettroniche nel campo della rivelazione incendi e di sistemi EVAC, siamo alla ricerca di ununa: /ppbrLa preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.br/ppstrongKEY ACCOUNT MANAGER /strong /ppbr/ppstrongLa risorsa gestirà: /strong /pulliLo sviluppo di nuove opportunità di business e nuovi contratti B2B oltre ad implementare nuove idee per l’acquisizione; /liliIl rapporto costante con i clienti quali studi di progettazione elettrici, impiantisti elettrici e system integrator; /liliIl cliente a 360° (acquisizione, supporto progettuale, spiegazione di eventuali soluzioni e trattativa); /liliLa rete di agenti nella regione Veneto; /liliLo sviluppo commerciale nella regione Veneto; /li /ulpbr/ppstrongRequisiti:
/strong /pulliAlmeno 5 anni di esperienza in mansioni commerciali con clienti quali studi di progettazione elettrica; /liliNecessaria conoscenza ed esperienza tecnica/commerciale con impianti di rivelazione incendi e sistemi EVAC; /liliSpiccate doti comunicative; /li /ulpbr/ppstrongRetribuzione: /strong /pulliContratto a tempo indeterminato; /liliRange RAL tra 44.000 e 55.000 €; /liliBenefit auto aziendale, carta di credito aziendale, buoni pasto di 4€; /li /ulpbr/ppLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. /ppbr/ppstrongSede di lavoro: /strongVeneto (da Verona a Mestre). /ppstrongOrario di lavoro: /strongFull Time (Lunedì- Venerdì). /ppbr/ppstrongProcesso di selezione: /strongTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. /ppstrongDiversità e inclusione: /strongL’azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xjncmbx /ppLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. /ppbr/p
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.