ppMEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente. /p /brpNel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo. /p /brpLa presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham. /p /brpIl nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un atmosfera di lavoro sinergico e stimolante. /p /brpSiamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico. /p /brh3Mansione e responsabilità /h3 /brpSiamo alla ricerca di un/una bHR Generalist /b . La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e opererà all’interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione Sviluppo, HR Analytics e HRIS. /p /brpLa risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell’Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile. /p /brh3Recruiting /h3 /brul /brligestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento; /li /brlistesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding. /li /br /ul /brh3Amministrazione HR /h3 /brul /brligestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente; /li /brlisupporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll; /li /brligestione delle richieste dei dipendenti,



della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali. /li /br /ul /brh3HR Business Partnering /h3 /brul /brlisupporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR; /li /brligestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova; /li /brlisupporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all’aggiornamento delle policy aziendali. /li /br /ul /brh3Formazione Sviluppo /h3 /brul /brlianalisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi; /li /brlipianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget; /li /brligestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job. /li /br /ul /brh3HR Analytics Reporting /h3 /brul /brlisupporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive; /li /brlielaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics. /li /br /ul /brh3HRIS Digital HR /h3 /brul /brligestione e sviluppo dei principali processi HR all’interno di HCM Zucchetti; /li /brligestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR; /li /brliinterfaccia con il fornitore per l’ottimizzazione e l’evoluzione della piattaforma. /li /br /ul /brul /brliLaurea in discipline umanistiche o economiche con almeno b5 anni di esperienza pregressa nel ruolo /b , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati; /li /brlioppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno b8 anni di esperienza pregressa nel ruolo /b , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati. /li /brliConoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del bCCNL Metalmeccanico /b costituisce un plus). /li /brliConoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati. /li /brliConoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding,



formazione e compensation. /li /brliCompetenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di bZucchetti /b costituisce un plus). /li /brliBuone capacità di analisi e interpretazione dei dati. /li /brliBuona padronanza di bExcel /b . /li /br /ul /brh3Soft skills /h3 /brul /brliOttime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione. /li /brliAutonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione. /li /brliCapacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple. /li /brliCapacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager. /li /brliElevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR. /li /br /ul /brh3Benefit /h3 /brul /brliAssicurazione sanitaria /li /brliFormazione sul lavoro /li /brliFormazione retribuita /li /brliSupporto allo sviluppo professionale /li /brliCorsi di lingua /li /brliProgrammi di sconto per i dipendenti /li /brliProgramma benessere /li /brliMensa aziendale /li /brliParcheggio gratuito /li /brliFondo pensione /li /brliSconti o convenzioni aziendali esclusive /li /brliEventi aziendali / Attività di team building /li /brliPremio di risultato competitivo /li /br /ul /brh3Altre informazioni /h3 /brul /brlibMensa aziendale /b disponibile per tutti i dipendenti. /li /brlibPalestra aziendale /b gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti. /li /brlibProgramma WHP /b : iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere. /li /brlibParcheggio aziendale interno /b , riservato ai dipendenti, con disponibilità di posti auto coperti e scoperti. /li /brliI nostri dipendenti possono usufruire di bconvenzioni e sconti /b nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione. /li /br /ul /brpGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, .../06) e .... e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p /brpDettagli della retribuzione: Intervallo 35.000, ,00 EUR all'anno /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr generalist (Ponte San Pietro)
🏢 MEI
📍 Ponte San Pietro