All'interno del team di Talent Management avrà assegnate le seguenti mansioni principali, che prevedranno gestione attiva e proattiva: Generazione di opportunità paid presso fiere di settore annessi ai settore dei nostri creator. PR verso aziende e clienti per la generazione di prospect, lead e opportunities. Generazione di possibilità posizionanti per i creator all'interno di eventi e attività di rilievo (Interviste, Ospitate TV, Panel e Palchi, Pubblicazione Libri, etc.).
Gestione onboarding/deboarding dei creator, con allacciamento di questi ai tool di tracciamento, stesura Bio, oltre ad update info su database. Esperienza di almeno 2 anni totali in ruoli come: Talent Manager, Booking Manager e/o PR Manager.
Italiano: madrelingua Inglese: livello B2/C1 (non serve attestazione, viene valutato in fase di colloquio) Disponibilità a trasferte per meeting con clienti e creator Si richiede la risorsa conosca (almeno i fondamenti) il mondo dei content creator e dell'influencer marketing, sia dal punto di visto delle terminologie collegate alle piattaforme di riferimento, sia legate alle dinamiche economiche e del settore.
Ama imparare le logiche che goverarno il settore dei content creator, ma è in grado dopo una fase di formazione di eseguire azioni in totale autonomia. Ama aggiungere alle informazioni condivise dal team un proprio percorso di formazione e ricerca personale.
Sa lavorare efficientemente in smartworking coordinandosi costantemente con il resto del team da remoto. Il focus principale nei momenti di difficoltà è la ricerca della soluzione, non del colpevole. Il team condivide internamente oltre alle action da intraprendere anche i motivi che portano a tali decisioni.
Qualora la formazione sia utile al ruolo all'interno di Arkadia, valutiamo la copertura di eventuali costi di formazione per corsi di approfondimento e sviluppo. Una profonda condivisione delle esperienze e delle competenze dei soci e del team che siano momento di formazione e arricchimento per quanto concerne gli ambit iin cui Arkadia opera. Una totale gestione del tempo lavorativo, basando il rapporto sul raggiungimento di obiettivi e sulla gestione delle task.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.