ppIngegnere di Cantiere - Segnalamento Ferroviario (ERTMS / ACC) /p h3Sede di lavoro: /h3 pCantiere distribuito tra Perugia e Terni (Umbria) – Presenza continuativa in sede/cantiere /p h3Chi Siamo /h3 pParte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi. /p pDal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave dell'ingegneria e delle infrastrutture, supportando i principali player di mercato nella realizzazione e nell'ammodernamento delle grandi opere tecnologiche. /p h3Il ruolo /h3 pStiamo cercando una figura professionale con esperienza specifica nel segnalamento ferroviario da inserire stabilmente in campo sul cantiere ERTMS distribuito nella tratta Perugia - Terni, dove ci occupiamo della realizzazione dell'intero impianto di segnalamento di linea e di stazione. /p pCerchiamo un profilo altamente operativo e "di cantiere", pronto a vivere i fronti di lavoro, coordinare le squadre sul campo e intervenire direttamente all'occorrenza, superando il mero presidio documentale. /p h3Attività principali: /h3 ul liCoordinamento operativo: gestione delle squadre in campo (interne e subappaltatori) sui diversi fronti attivi in parallelo. /li liPresidio tecnico: supervisione delle installazioni, dagli apparati di stazione e di piazzale fino alle attività propedeutiche alle prove e alla messa in servizio. /li liMonitoraggio Progettazione: analisi dello stato della progettazione e dei relativi rilasci per anticiparne l'impatto sul programma lavori; redazione dell'elenco materiali in coerenza con il progetto approvato e i tempi di approvvigionamento. /li liGestione di cantiere: contabilità di cantiere, interfaccia diretta con la Direzione Lavori (DL) e il CSE sugli aspetti realizzativi. /li liReporting: reportistica periodica al Capo Cantiere su avanzamento lavori, criticità e fabbisogni.



/li /ul h3Competenze tecniche e requisiti (must have) /h3 ul liEsperienza diretta e verificabile su impianti di segnalamento ferroviario (ACEI/ACC, ERTMS/ETCS L2), preferibilmente su commesse RFI. /li liLettura elaborati tecnici: eccellente capacità di lettura di piani schematici, schemi di principio e schemi di cablaggio, con capacità di traduzione immediata in fabbisogno di materiali e manodopera. /li liGestione di cantiere RFI: profonda conoscenza delle procedure operative di cantiere in ambito RFI e della documentazione correlata (POS, verbali, contabilità di cantiere). /li liLeadership di cantiere: comprovata capacità di condurre e guidare squadre di installazione e cablaggio su più siti contemporaneamente. /li liIdoneità ed Abilitazioni: idoneità sanitaria per attività in ambito ferroviario e formazione sulla sicurezza in corso di validità. /li /ul h3Disponibilità /h3 ul liDisponibilità a presenza continuativa ed operativa in cantiere in Umbria (area tra Perugia e Terni). /li liForte attitudine alla presenza sul campo e al lavoro di squadra ("fare squadra" nei fronti di lavoro). /li liPragmatismo, proattività e capacità di risoluzione immediata delle criticità in cantiere. /li liOttime doti relazionali per l'interfaccia con Direzione Lavori, CSE e subappaltatori. /li liCapacità di gestione dello stress e rispetto delle scadenze di cantiere. /li /ul h3Titolo di studio richiesto /h3 pLaurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica, Trasporti, Civile/Infrastrutture o Diploma Tecnico (es.



Perito Elettronico/Elettrotecnico) con consolidata esperienza sul campo nel segnalamento ferroviario. /p ul liContratto a tempo indeterminato o collaborazione in P.IVA; /li liStrumenti di formazione continua sia per le hard che per le soft skill; /li liFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liUn piano di crescita qualificato in un contesto infrastrutturale ad alto valore tecnologico. /li /ul h3Range retributivo indicativo: /h3 ul liFigura Junior / Middle: Retribuzione compresa tra i 28.000 € e i 32.000 € + indennità di cantiere/trasferta e buoni pasto. /li liFigura Middle / Senior: Retribuzione compresa tra i 32.000 € e i 36.000 € (o superiore in base all'effettiva seniority) + indennità di cantiere/trasferta e buoni pasto. /li /ul pLa posizione sarà inquadrata secondo il CCNL di riferimento applicato dall'azienda partner. Il livello di inserimento e il pacchetto retributivo complessivo saranno definiti durante il processo di selezione sulla base delle competenze tecniche, dell'esperienza professionale e della coerenza con il ruolo. /p pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xlwpduy Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr

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