ppbPROCEDURA DI SELEZIONE N 33/2026 (33/2026) /b /p pbIn ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese. /b /p pbCrediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo. /b /p pbCerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno. /b /p h3INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONE /h3 pbData di pubblicazione: /b18/09/2026 /p pbTermine invio domande: /b07/10/2026 /p pbRuolo ricercato: /bTECNICO GIS /p pbArea di assegnazione /b: Information Technology Interambito /p pbReferente diretto: /bResponsabile Sistema Informativo Territoriale /p pbNumero posti disponibili: /b1 /p pbTipologia di contratto: /bTempo Indeterminato /p pbOrario di lavoro: /b Full-time (38 h settimanali) /p pbCCNL applicato: /b CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321) /p pbInquadramento e retribuzione: /b Livello tra 4° e 5%, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €32.922,43 e €35.052,95 /p pbComponenti variabili: /bPremio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali. /p pbBenefit: /bBuoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone) /p pbSede di lavoro: /bGallarate(con possibilità di Smart-working, ove possibile). /p pL’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative. /p pbResponsabile del procedimento selettivo: /b Direttore HR /p pbModalità di valutazione: /bTitoli, Colloqui tecnici e motivazionali /p h3Perché scegliere ALFA? /h3 pEntrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all’innovazione e alla sostenibilità. Offriamo: /p ul liun ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere; /li liflessibilità oraria e possibilità di smart working; /li liattenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa; /li lipercorsi di formazione continua e sviluppo professionale; /li liaccesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio. /li /ul h3ALCUNE ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’ LEGATE AL RUOLO /h3 ul liAggiornare e manutenere la banca dati GIS e coordinare le evolutive sul sistema webgis aziendale; /li liAssicurare la qualità dei dati nel Sistema Informativo Territoriale aziendale e degli elaborati prodotti dallo stesso; /li liGarantire l'efficace trasmissione dei dati tra l’ufficio di appartenenza e gli altri settori aziendali; /li liVerificare che i dati restituiti dai contratti di rilevamento reti acquedottistiche e fognarie e impianti afferenti al Servizio Idrico Integrato affidati esternamente siano redatti secondo gli standard aziendali; /li liOperare nel rispetto dei regolamenti aziendali e dei vincoli in materia di sicurezza.



/li /ul h3REQUISITI NECESSARI PER LA TUA CANDIDATURA /h3 ul liDiploma di scuola superiore in ambito tecnico; /li liEsperienza maturata in ruoli analoghi; /li liOttima padronanza del pacchetto Office e degli applicativi CAD; /li liOttima conoscenza degli applicativi GIS della piattaforma ESRI (ArcGIS Pro, ArcGIS for Desktop, ArcGIS for Server, Portal for ArcGIS) e/o Opensource (QGIS); /li liConoscenza di base linguaggio SQL; /li liConoscenza di base di linguaggio Phyton (2.7 e 3.x); /li liConoscenza del modulo ESRI Arcpy e delle API Python for ArcGIS; /li liPossesso di patente B; /li liOrientamento ai risultati, predisposizione al lavoro in team, organizzazione e pianificazione; /li liApertura al cambiamento, proattività e problem solving. /li /ul h3REQUISITI PREFERENZIALI PER LA TUA CANDIDATURA /h3 ul liLaurea in Scienze Ambientali, Scienze Naturali, Architettura, Pianificazione territoriale, urbanistica e ambientale, Scienze Geologiche, Scienze Forestali, Ingegneria Ambientale o equivalenti; /li liEsperienza di utilizzo di strumentazioni topografiche (Stazioni totali e rilevatori GPS) e dei relativi software di elaborazione dati; /li liAltra formazione dimostrabile professionalizzante; /li liEsperienza nel SII. /li /ul h3MODALITA’ DI SELEZIONE /h3 pLa selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e. /p ul libScreening dei curricula /b: L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto. Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e. /li libColloquio/i: /b Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e. Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10). /li liI/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato. /li liQualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione, potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive. /li libEsito Selezione: /b Viene redatta una graduatoria finale. Il punteggio minimo per l’idoneità è pari a 6/10. /li libProposta di assunzione /b: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati. /li libChiusura della procedura di selezione:



/b Viene pubblicata la graduatoria finale e l’Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico. /li /ul h3TRASPARENZA E PARITÀ RETRIBUTIVA /h3 pALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all’età, al'origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente. /p pIn conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione. /p pNel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge. /p pALFA S.r.l. promuove un contesto di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale. /p pLa Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/970, il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 104/2022 e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione. /p h3TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI /h3 pNel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016/679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016/679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.” /p h3PUBBLICITA’ E INFORMAZIONI GENERALI /h3 pOltre alla pubblicazione sul sito web aziendale le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure. /p pLe candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente “Regolamento per la ricerca, la selezione e l’assunzione del personale” e del “Regolamento Incarichi Extra Istituzionali” scaricabili dal sito e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati. /p pLa ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08. /p pGallarate, 18/09/2026 /p pALFA Srl /p pDirettore HR /p pF.to Dott.ssa Sara Rossi /p /p #J-18808-Ljbffr

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