ppIn questa posizione, supporti la gestione delle Risorse Umane per un perimetro di circa 300 dipendenti, focalizzandoti su sviluppo, benessere e strutturazione organizzativa. Lavori a stretto contatto con i manager per allineare l’HR alle esigenze di business e migliorare le prestazioni. Gestisci l’onboarding, la formazione e la gestione delle carriere, contribuendo a strategie di assunzione e coerenza normativa. Offri supporto emnatico al team HR e ai responsabili, guidando iniziative che hanno impatto diretto sul business. Unisci dati HR a decisioni operative per affrontare criticità e migliorare risultati. /ppbRetribuzione / Benefits /b /pullicontratto a tempo indeterminato /lilirange retributivo 40.000–50.000 € annui lordo /lilipresenza on site 5/5 /liliauto o moto muniti per spostamenti /liliseniority e riconoscimento qualificato /lilicollaborazione in realtà strutturata nel settore logistico /li /ulpbResponsabilità /b /pulliGestione amministrativa HR: paghe e richieste del personale /liliSviluppo e benessere del personale; gestione organigrammi e dimensione del team /liliGestione carriere, sviluppo competenze,



scouting profili mancanti e piani formativi /liliCoordinamento con agenzie del lavoro e fornitori HR /liliSupporto onboarding dei nuovi assunti /liliSupporto Ricerca e Selezione con il team Recruiting /liliGestione disciplinare e contenzioso del lavoro /liliSupporto ai manager nell’HR daily business e sviluppo team /liliUtilizzo HR data e analytics per identificare criticità e proporre azioni /liliImplementazione di strategie di hiring in collaborazione con Talent Acquisition /liliSupervisione delle policy e normative in contesto aziendale /li /ulpbRequisiti fondamentali /b /pulliEsperienza consolidata come HR Business Partner in contesti strutturati /liliConoscenza dei processi HR, normativa del lavoro e relazioni sindacali /liliConoscenza CCNL trasporti logistica /liliCapacità di relazione e negoziazione /liliEmpatia e comprensione degli altri /liliOrientamento alla performance /liliAttitudine al lavoro di squadra /liliCapacità relazionali /liliNegoziazione /liliConoscenza dei processi HR /liliNormativa del lavoro e relazioni sindacali /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (Lodi)
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