ppbCategoria: /b Industrial / Manufacturing /p pbLuogo di lavoro: /b Padova /p pL'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda. /p h3Responsabilità principali /h3 h31. Strutturazione e processi HR /h3 ul liSupporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale /li liCreazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale /li liSviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni /li liCollaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi /li /ul h32. Sviluppo organizzativo e gestione persone /h3 ul liDefinizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita /li liAnalisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati /li liSupporto alla gestione del ricambio generazionale /li liAffiancamento ai manager di linea nella gestione dei team /li /ul h33.



Cultura aziendale e governance /h3 ul liRedazione e implementazione di: ul liregolamento aziendale /li licodice etico /li lipolicy e comunicazioni interne /li /ul /li liPromozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente /li /ul h34. Supporto alla Direzione /h3 ul liConsulenza continua su tematiche HR e organizzative /li liSupporto nella gestione dei momenti di cambiamento /li liInterfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni /li /ul h3bRequisiti: /b /h3 pIl profilo idealeEsperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industrialiCapacità di lavorare su processi e progettualità HRApproccio pragmatico, hands‑on e orientato al businessOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzioneCapacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (M/F) (Padova)
🏢 Michael Page International
📍 Padova