ph3Profilo /h3 pPresso lo Stabilimento di Foggia dell' Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (IPZS), /p psarai inserito/a nella funzione di hr business partner. All’interno dellaDirezione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimentodi Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle personelungo l’intero ciclo di vita qualificato. /p pOpererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimentodegli obiettivi industriali del sito produttivo. /p h3Responsabilità /h3 pNel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilità, inaccordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione: /p pPresidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni più efficaci in termini di equità interna einnovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo. /p pValorizzare il capitale umano al fine disupportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l’applicazione dei relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive; /p ul liSupportare iprocessi di selezione e inserimento del personale; /li /ul pSupportare, nell’ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze deilavoratori e contribuendo alla definizione e all’attuazione degli accordi; /p ul liAssicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attività finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell’organizzazione del lavoro, anche attraverso l’analisi degli indicatori generali di performance del personale (es. assenteismo, straordinari, organici, ecc.)



allo scopo di definire eventuali interventi correttivi; /li liCoadiuvare la struttura Normativo nell’analisi e nell’elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale, e nella raccolta degli elementi per l’istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari; /li liContribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza; /li /ul pCollaborare alla definizione e all’implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell’efficienza dei processi HR. /p h3Skill e Professionalità /h3 h3REQUISITINECESSARI /h3 h3TITOLO DI STUDIO /h3 pLaurea indiscipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche. /p h3ESPERIENZE /h3 pPluriennale esperienzain: /p ul liruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni; /li /ul h3CONOSCENZE /h3 pOttima conoscenza: /p ul lidella normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva; /li lidimetodologie a supporto dei processi razionalizzazione ed efficientamento dell’organizzazione del lavoro; /li lidei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro. /li /ul pdegli strumenti di analisi e reporting HR; /p pCompletail profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR.



/p h3REQUISITIPREFERENZIALI /h3 pSarà ritenuto requisito preferenziale il possesso di uno o più deiseguenti requisiti: /p ul liMaster in ambito Risorse Umane; /li liEsperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all’interno di contesti industriali; /li /ul pEsperienza nell’gestione di progetti di change management, organizzazione e sviluppo; /p pConoscenza del sistema gestionale SAP HR. /p h3CAPACITÁE ATTITUDINI INDIVIDUALI /h3 pOttime capacità relazionali e di negoziazione; /p ul liBuone capacità di pianificazione e organizzazione; /li liOrientamento alla collaborazione e al lavoro in team; /li liPropensione al problem solving; /li liRiservatezza. /li /ul h3Benefit /h3 pTempo indeterminato full time. /p pInquadramento previsto non inferiore al gruppo “ bA /b ” ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali ed Affini. /p pRAL non inferiore a b€ 43.000,00 /b /p pSede: bFoggia /b /p pL’azienda, per le esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS. /p h3BENEFIT /h3 ul liBuoni Pasto elettronici (valore unitario € 10,00) /li liAssicurazione sanitaria /li liWelfare /li liBonus Nido /li liConvenzioni aziendali /li /ul h3Informazioni Aggiuntive /h3 pL’azienda, per le esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS. /p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.). Le caratteristiche delle attività sono compatibili con qualsiasi genere, età e condizione fisica (salvo, per quest’ultima, il necessario accertamento successivo ai fini della verifica dell’idoneità per l’effettivo espletamento delle mansioni). /p pRITIENI DI ESSERE IL CANDIDATO IDEALE? /p pPotrai candidarti dal b24/09/2026 /b alle ore 23:59 del b08/10/2026 /b. /p /p #J-18808-Ljbffr

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📍 Foggia