Per accompagnare la crescita delle società del gruppo, cerchiamo una persona alla quale affidare la costruzione e lo sviluppo della nostra area commerciale.

Non cerchiamo un venditore tradizionale.

Cerchiamo una persona capace di ascoltare, comprendere le esigenze delle aziende e costruire relazioni professionali solide e durature.

Una figura che, dopo un percorso iniziale di formazione e affiancamento, sappia rappresentare la nostra storia, il nostro metodo di lavoro e un'offerta integrata che comprende:

consulenza e gestione delle risorse umane;

amministrazione del personale e consulenza del lavoro;

ricerca e selezione;

formazione e formazione finanziata;

politiche attive e inserimento lavorativo;

sicurezza sul lavoro;

Il ruolo La persona selezionata lavorerà inizialmente a stretto contatto con la direzione per conoscere le società, i servizi e le modalità con cui costruiamo il rapporto con i clienti.

Progressivamente assumerà la responsabilità di:

curare e sviluppare le relazioni con i clienti già acquisiti;

programmare incontri periodici e monitorarne il livello di soddisfazione;

intercettare nuovi bisogni e trasformarli in proposte personalizzate;

favorire l'integrazione tra i diversi servizi offerti dalle società del gruppo;

sviluppare nuovi contatti con imprese, imprenditori e responsabili HR;

organizzare appuntamenti, presentazioni e attività di networking;

predisporre le proposte commerciali insieme ai responsabili delle diverse aree;

gestire con metodo possibilità, preventivi e follow-up;

aggiornare il CRM e monitorare l'avanzamento delle trattative;

contribuire alla costruzione dei processi e degli strumenti della nuova area commerciale.

Chi cerchiamo Una persona empatica, affidabile e concreta, capace di entrare in relazione con l'interlocutore senza adottare un approccio commerciale aggressivo.

Allo stesso tempo,



cerchiamo determinazione, iniziativa e orientamento ai risultati: la cura del cliente dovrà accompagnarsi alla capacità di generare nuove opportunità e portare le trattative a conclusione.

Sono richiesti

esperienza nello sviluppo commerciale o nella gestione di clienti aziendali;

capacità di ascolto e analisi dei bisogni;

attitudine alla vendita consulenziale di servizi complessi;

capacità di dialogare con imprenditori, direzioni aziendali e responsabili HR;

autonomia organizzativa e precisione nella gestione dei follow-up;

capacità di negoziazione e orientamento agli obiettivi;

familiarità con CRM e strumenti digitali;

disponibilità agli spostamenti sul territorio.

Costituirà titolo preferenziale l'esperienza nei settori della consulenza HR, formazione, ricerca e selezione, servizi al lavoro, welfare, sicurezza o servizi professionali alle imprese.

assunzione a tempo indeterminato;

inquadramento al 1° livello del CCNL Studi Professionali;

RAL indicativa compresa tra 34.000 e 38.000 euro , da definire in relazione all'esperienza;

premio variabile annuale collegato allo sviluppo di nuovi clienti, alla crescita dei clienti esistenti e alla qualità della gestione commerciale;

strumenti di lavoro e rimborso delle spese sostenute per gli spostamenti;

percorso iniziale di formazione e affiancamento diretto con la direzione;

autonomia crescente e possibilità di costruire e coordinare nel tempo l'area commerciale;

inserimento in un gruppo in crescita, attento all'innovazione, alle persone e ai bisogni del territorio.

Questa opportunità è rivolta a chi non vuole limitarsi a vendere un servizio, ma desidera comprendere le organizzazioni, costruire fiducia e accompagnare concretamente lo sviluppo delle aziende.

La ricerca è rivolta a persone di ogni genere, età e provenienza, nel rispetto della normativa vigente.

📌 Responsabile Sviluppo Aziendale e Relazioni con i Clienti (Ospitaletto)
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