Incontra il nostro team di selezione, entra a far parte del mondo TeaPak!

Se sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.

Posizioni aperte

Siamo alla ricerca del profilo di Organization Growth & Communication Manager a riporto diretto del Sr Director People & Culture/Finance.

La figura avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l’implementazione e l’adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.

Responsabilità Area Cambiamento Organizzativo

- - Supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l’analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l’effettiva adozione delle nuove modalità operative.

- Assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del attuale assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento.

- Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.

Responsabilità Area Comunicazione

- - Indirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management.





- Supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni, assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali.

- Definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento.

- Sviluppare strategie per aumentare l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale. xysqume

Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1.

Requisiti Richiesti

- - Esperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale)

- Esperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo

- Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento

- Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR

- Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita

- Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali

- Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale

- Approccio maturo e orientato ai risultati

Inquadramento

- - Range retributivo stimato: € 45.000 – € 55.000 (RAL)

- CCNL Alimentare Industria – Livello 1 o 2

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. La selezione delle candidature avviene nel rispetto dei principi Uni PdR 125:2022 Parità ed Equità di Genere.

📌 Organization Growth & Communication Manager (Imola)
🏢 TEAPAK
📍 Imola