DEVUP TIPS L’azienda Stiamo collaborando con una realtà italiana solida e in crescita, attiva nel settore dei servizi e caratterizzata da una struttura organizzativa articolata e da una robusto attenzione alla qualità dei processi interni. L’azienda opera in un contesto dinamico, nel quale la gestione delle persone rappresenta un elemento centrale per garantire continuità, efficienza e sviluppo organizzativo. La figura entrerà a far parte dell’Ufficio Risorse Umane, all’interno di un team dedicato alla gestione amministrativa del personale, riportando direttamente alla Coordinatrice Paghe.

Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.

Il tuo impattoCerchiamo una persona con esperienza consolidata nell’ambito payroll e amministrazione del personale, che sappia coniugare precisione operativa, conoscenza normativa e capacità di lettura del dato. Avrai un ruolo centrale nella gestione del ciclo paghe e degli adempimenti amministrativi, contribuendo inoltre al monitoraggio del costo del lavoro attraverso analisi, reportistica e supporto ai processi di budgeting HR. Sarà un’opportunità per inserirti in un contesto strutturato, dove poter portare la tua esperienza e contribuire all’evoluzione dei processi legati alla gestione delle persone.

Le tue responsabilità

- Elaborazione autonoma dei cedolini paga per lavoratori dipendenti e soci;
- Gestione degli adempimenti mensili e annuali collegati al payroll;
- Gestione delle principali pratiche amministrative relative al rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni);
- Applicazione degli istituti contrattuali previsti dai CCNL applicati dall’azienda;
- Supporto nella gestione dei rapporti con INPS, INAIL ed enti competenti;




- Monitoraggio del costo del lavoro attraverso analisi di dati economici e gestionali;
- Supporto alla predisposizione del budget del personale e all’analisi degli scostamenti;
- Elaborazione di report e analisi relative a organico, ore lavorate, assenteismo e principali indicatori HR;
- Collaborazione al miglioramento e all’aggiornamento delle procedure amministrative HR.

DEVUP SEARCHHai maturato un’esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di payroll, amministrazione del personale o HR administration, preferibilmente all’interno di aziende strutturate, cooperative, società di servizi o studi professionali. Costituisce un elemento distintivo aver maturato esperienza nella gestione del costo del lavoro, nella predisposizione di budget del personale e nella lettura di dati economico-gestionali.
- Solida conoscenza della normativa del lavoro, fiscale e previdenziale;
- Esperienza consolidata nell’elaborazione paghe e nella gestione degli adempimenti correlati;
- Buona capacità di analisi dei dati e gestione della reportistica;
- Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dati;
- Precisione, affidabilità e forte attenzione alla correttezza delle informazioni;
- Capacità organizzativa e gestione delle priorità;
- Riservatezza e predisposizione al lavoro in team. xysqume

THE VALUE OF THE WORK
- Inserimento in una realtà solida e in costante crescita;
- Possibilità di contribuire allo sviluppo e al miglioramento dei processi HR e payroll;
- Ambiente professionale collaborativo e orientato alla valorizzazione delle competenze;
- Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata.

La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.

📌 Payroll Specialist [RAL ] (Ferrara)
🏢 Devup S. R. L.
📍 Ferrara