Overview
In questa posizione, sarai responsabile di guidare e coordinare l'intera funzione Risorse Umane per contribuire alle strategie aziendali. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione Generale e l'HR Director di Gruppo, gestendo relazioni industriali, progetti di cambiamento organizzativo e lo sviluppo del personale. Ti occuperai di selezione, onboarding, formazione e reportistica KPI per supportare decisioni di alto livello. L'opportunità offre un ruolo chiave nel dialogo con stakeholder e sindacati, con un focus su qualità, efficienza e engagement, in un contesto industriale internazionale.
Responsabilità
Supportare la Direzione Generale nella definizione e attuazione delle strategie aziendali
Coordinare e supervisionare le attività operative delle strutture HR garantendo qualità ed efficienza
Gestire rapporti con stakeholder istituzionali, territoriali e partner strategici
Contribuire allo sviluppo dei processi organizzativi e valorizzazione del personale
Gestire le Relazioni Industriali incluse trattative sindacali e tavoli di confronto




Garantire dialogo con Confidustria, Organizzazioni Sindacali e RSU
Coordinare selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale
Promuovere cambiamento organizzativo, engagement e miglioramento continuo
Monitorare KPI HR e predisporre reportistica per il management
Requisiti fondamentali
Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico
Comprovata esperienza HR in contesti industriali e/o servizi con forte componente sindacale
Ottima conoscenza della lingua inglese
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
Competenza gestione relazioni industriali e negoziazioni sindacali complesse
Capacità di coordinare team in atmosfera dinamico
Approccio analitico orientato al risultato buone capacità comunicative e relazionali
leadership
problem solving
orientamento al risultato
gestione relazioni industriali
negoziazioni sindacali
analisi KPI HR

📌 Hr Manager (Surbo)
🏢 Euren Intersearch
📍 Surbo