Per importante azienda del settore Fashion & Luxury situata a Milano (MI), siamo alla ricerca di una figura diStock & Allocation Plannerda inserire nel team con un ruolo fortemente analitico e strategico.
La persona entrerà nel mondoPlanning & Allocation, con l'obiettivo di supportare le decisioni relative a stock e distribuzione prodotto a livello regionale, lavorando a stretto contatto conMerchandising e Planning.
Nello specifico, la risorsa si occuperà di:
Analizzare sales e stock della regione, individuando squilibri, opportunità e potenziali rischi.
Supportare le attività di regional allocation e stock distribution, assicurando la disponibilità dei prodotti nei diversi mercati e store.
Analizzare performance di vendita, livelli di stock e business needs per identificare e proporre stock transfer.
Trasformare i dati in insight utili alle decisioni di business, contribuendo alla pianificazione dello stock.
Lavorare in modo trasversale con Merchandising, Planning e altri team, costruendo una forte collaborazione tra le diverse funzioni.
Luogo di lavoro: Milano – zona Garibaldi/Moscova
Contratto:Full Time di 40 ore settimanali, iniziale contratto di 12 mesi con finalità di assunzione a tempo indeterminato;
RAL:€******
Benefit: lavoro da remoto
Il profilo ideale è una persona con un approccioanalitico e orientato al business, capace di leggere i dati e trasformarli in proposte concrete.
Inoltre, è in possesso di:
Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio;
Capacità di relazione e collaborazione con team diversi;
Attitudine al problem solving e alla lettura delle dinamiche commerciali;
Interesse e passione per il mondoFashion & Luxury;
Approccio proattivo e orientato alla pianificazione.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione.
Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti.
L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.
Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE ********).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.