Stiamo ricercando un* HR Administration Director con una solida preparazione giuslavoristica e organizzativa per guidare l'intera area di amministrazione del personale di un gruppo in forte crescita. Un ruolo centrale, con elevata esposizione al management e concrete prospettive di sviluppo.

È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
Dettagli sul cliente

Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico.

L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa.

Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro.

Descrizione

Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo.

Nello specifico si occuperà di:

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- Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.

- Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.

- Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.

- Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.

- Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.

- Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.

- Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.

- Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.

- Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.





- Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.

- Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.

- Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.

- Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.

- Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.

- Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.

Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici.

Profilo del Candidato

Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale.

Competenze ed esperienza

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- Esperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe.

- Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio.

- Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica.

- Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.

- Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale.

- Esperienza nelle relazioni sindacali.

- Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali.

- Esperienza nel coordinamento di team.

Costituiscono un forte plus

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- Provenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni,



Impiantistica o realtà organizzate per commessa.

- Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio.

- Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL.

- Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica.

Formazione

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- Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.

- Buona conoscenza della lingua inglese.

- Pragmatismo e orientamento al risultato.

- Forte capacità decisionale.

- Rapidità di analisi e gestione delle priorità.

- Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione.

- Ottime doti relazionali e negoziali.

- Credibilità qualificato e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno.

- Precisione, affidabilità e riservatezza.

Inquadramento e retribuzione

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- Contratto a tempo indeterminato

- Inquadramento Quadro

- RAL compresa tra €60.000 e €80.000, definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuata

- Ticket restaurant e Polizza Sanitaria

Sede di lavoro: Torino.

Modalità di lavoro: presenza full-time in sede (non previsto smart working)

offerta di lavoro

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- Un ruolo ad alta visibilità e responsabilità.

- Confronto diretto con il vertice aziendale.

- Possibilità di diventare il riferimento HR Administration dell'intero gruppo.

- Ampia autonomia gestionale e decisionale.

- Contesto imprenditoriale dinamico e in forte crescita.

- Opportunità di partecipare a progetti di sviluppo, integrazione e acquisizione societaria.

- Ambiente sfidante, dove competenza e capacità esecutiva hanno un impatto concreto sul business.

- Concrete prospettive di evoluzione professionale nel medio periodo. xysqume

Se hai costruito la tua carriera nell'amministrazione del personale e nel diritto del lavoro, ami i contesti complessi e desideri un ruolo in cui poter incidere realmente sulle decisioni organizzative, questa rappresenta un'opportunità di elevato interesse professionale.

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📌 HR Administration Director (Torino)
🏢 Michael Page
📍 Torino