Grafton, divisione diversity equity and inclusion, selezione per multinazionale leader nel settore alimentare un HR learning specialist appartenente alle categorie protette art.1 legge 68/99.Si offre contratto in somministrazione a tempo determinato o indeterminato con retribuzione a partire dai 30.000 euro annui, mensa aziendale e smart working al 50%.Il Learning Consultant è responsabile della progettazione, pianificazione e gestione delle attività di Learning & Development dell'organizzazione, assicurando la corretta implementazione del piano formativo annuale e collaborando con stakeholder interni ed esterni per garantire un'offerta formativa efficace e allineata alle esigenze del business.Principali responsabilitàAnalisi dei fabbisogni e progettazione formativaMassimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni aziendali.Collaborare con Business Function Directors, HR Business Partner e responsabili di unità organizzative per individuare priorità e occasione di sviluppo.Supportare la progettazione e l'aggiornamento del Training Plan annuale.Identificare percorsi formativi, soluzioni digitali e iniziative di sviluppo coerenti con gli obiettivi aziendali.Gestione ed erogazione della formazionePianificare il calendario formativo annuale e coordinare le attività operative.Organizzare sessioni formative in presenza e virtuali, gestendo aule, partecipanti, docenti e materiale didattico.Coordinare l'offerta formativa locale, regionale e corporate, incluse le iniziative AEI,



programmi leadership e piattaforme e-learning.Gestire le comunicazioni e le relazioni con stakeholder interni ed esterni coinvolti nei programmi formativi.Digital Learning e LMSAmministrare e monitorare le attività formative attraverso piattaforme LMS.Supportare la gestione di SAP SuccessFactors Learning o sistemi equivalenti.Monitorare la fruizione di corsi e-learning (Udemy e altre piattaforme digitali), assicurando un'efficace esperienza utente.Garantire la qualità e l'aggiornamento dei contenuti digitali.Formazione finanziata e gestione fornitoriSupportare la gestione amministrativa delle attività formative finanziate.Collaborare con fornitori esterni per la rendicontazione di progetti finanziati attraverso Fondimpresa e altri fondi.Gestire documentazione amministrativa, note di debito, fatture e ricevute.Coordinare i rapporti con partner e società specializzate nella formazione finanziata.Reporting e monitoraggioPredisporre reportistica mensile, trimestrale e annuale sulle attività formative.Monitorare KPI e indicatori di partecipazione, completamento e gradimento.Supportare la raccolta e l'analisi dei dati per valutare l'efficacia degli interventi formativi.RequisitiEsperienzaEsperienza in ruoli Learning & Development, Training o Talent Development.Esperienza nella gestione di processi formativi end-to-end.Familiarità con la formazione finanziata e relativa rendicontazione costituisce un plus.Conoscenza delle metodologie di apprendimento e formazione degli adulti.Esperienza nell'utilizzo di LMS, preferibilmente SAP SuccessFactors Learning.Ottima conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali.Capacità di analisi dati e preparazione di reportistica.Conoscenza dei processi amministrativi legati alla gestione della formazione.Inglese almeno livello B2, con capacità di interagire efficacemente in contesti internazionali.Competenze personaliForte orientamento al cliente interno e agli stakeholder.Eccellenti capacità organizzative e di pianificazione.Flessibilità e capacità di gestire attività diversificate e priorità multiple.Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione cross-funzionale.Precisione, attenzione ai dettagli e approccio proattivo. xysqume Ottime capacità relazionali e di comunicazione.

📌 Hr Learning & Formazione Categoria Protetta Art.1 Legge 68/99 (Villabate)
🏢 Grafton Recruitment
📍 Villabate